成就动机测试报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划成就动机测试报告　　成就动机测验　　姓名：应聘岗位：测评日期：　　本问卷共30道题目，每一道题目就是一个陈述，请您根据陈述与自己的看法相符的程度作出判断。A.完全符合B．基本符合C．有点符合D．完全不符合　　1．我喜欢对我没有把握解决的问题坚持不懈地努力。　　2．我喜欢新奇的、有难度的任务，甚至不惜冒风险。　　3．给我的任务及时有充裕的时间，我也喜欢立即开始工作　　4．面临我没有把握克服的难题时，我会非常兴奋、快乐。　　5．我会被那

2、些能了解自己有多大才智的工作所吸引。　　6．我会被有难度的任务所吸引。　　7．面对能测量我能力的机会，我感到是一种鞭策和挑战　　8．我在完成由难得的任务时，感到快乐　　9．对于困难的活动，即使没有什么意义，我也很容易卷进去。　　10．能够测量我能力的机会，对我是有吸引力的。　　11．我希望把有难度的工作分配给我目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计

3、划　　12．我喜欢尽了最大努力才能完成的工作　　13．如果有些事不能立刻理解，我会很快对它产生兴趣　　14．那些我不能确定能否成功的工作，最能吸引我　　15．对我来说，重要的是做有困难的事，即使无人知道也无关紧要　　16．我讨厌在完全不能确定会不会失败的情景中工作　　17．我在结果不明的情况下会担心失败　　18．在完成我认为是困难的任务时，我担心失败　　19．一想到要去做那些新奇的、有难度的工作，我就感到不安。　　20．我不喜欢那些测量我能力的场面　　21．我对那些没有把握胜任的工作感到忧虑　　22．我不喜欢做我不知道能否完成的事，即使别人不

4、知道也一样。　　23．在那些测量能力的情景中，我感到不安　　24．对需要有特定机会才能解决的问题，我会害怕失败。　　25．那些看起来相当困难的事，我做时很担心　　26．我不喜欢在不熟悉的环境下工作，即使无人知道也一样　　27．如果有困难的工作要做，我希望不要分配给我　　28．我不希望做那些要发挥我能力的工作　　29．我不喜欢做那些我不知道我能否胜任的事目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制

5、定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　30．当我遇到我不能立即弄懂的问题，我会焦虑不安。　　计分方法　　每题选A记4分；选B记3分；选C记2分；选D记1分。　　每1~15题的总分记为H，每16~30题的总分记为K。H-K>0时，分值越高，成就动机越高；当H-K=0时，追求成功和害怕失败相当；当H-K0：成就动机强。有追求成功的强烈愿望，喜欢挑战性的任务，愿意为自己设置高目标，肯冒风险，喜欢尝试新事物，希望在竞争中获胜。活动过程中积极主动，愿意承担责任。　　成就动机测验　　一、　　成就动机相关概念。　　成就动机是由成就需要所诱发的一种

6、特殊的人类动机，又称为A动机。　　戴维·麦克利兰：成就需要是一种内化了的优越标准的成功需要。莫瑞：希望完成困难的事情，掌握、操纵或组织??克服障碍并达到高标准，超越自我。　　二、　　理论基础目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　戴维·麦克利兰认为每一个体都具有三方面的重要需要，分别是：成就动机、社交动机、权力动机。成就动机强烈的个体力争优秀、

7、出类拔萃，并以此作为其行动指南；社交动机强烈的个体倾向于建立、保持和恢复亲密的人际关系。权力动机强烈的人有很强的感情需要，会采取行动影响他人的行为。　　根据麦克利兰的理论，上述动机蕴藏于个体的潜意识中，即处于个体自己无法意识到的，介于意识与无意识之间的大脑皮层白日梦区域。另外，每个人都有成就动机，但就美国而言，成就动机强烈者仅有10%左右，个体成就动机的强烈程度与其童年经历、职业经历以及所在企业组织的风格相关。　　表1关于美国总统的权力、成就与社交动机　　总统B·克林顿G·布什R·里根J·F·肯尼迪F·D·罗斯福A·林肯G·华盛顿　　人的成就

8、动机的高低存在着系统的，可预测的差别，然而探讨成就动机有三个主要问题：1.首先，用来评估成就需要的测量方法一般只有相当有限的信度和效度。　　动机　　权力　　中中高高