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时间:2018-12-27
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1、2014年二级人力资源管理师真题模拟(含答案) 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案) 1、定量测评是采取(C)的方法。 A、行为判断 B、调查 C、量化 D、素质质量 2、把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”,每一个都可以拟定一些具体(C)。 A、定量化 B、标准化 C、标准 D、标准差 3、由于某人某方面的晶质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是(A)带来的误差。 A、晕轮效应 B、感情效应
2、 C、近因效应 D、首因效应 4、以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是(C)带来的。54/54 A、晕轮效应 B、感情效应 C、近因误差 D、首因效应 5、某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?(D) A、考核性 B、诊断 C、开发性 D、选拔性 6、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?(C) A、考核性 B、诊断性 C、开发性 D、选拔性 7、妹妹喜欢说话,
3、姐姐喜欢手工,这体现了(A)。 A、个体差异原理 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理 D、环境差异原理 8、销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了(B)。 A、个体差异原理 B、工作差异原理 C、人岗匹配原理54/54 D、环境差异原理 9、(C)就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A、标度 B、标准差 C、标准 D、误差 10、在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”
4、。在这里,“精通”、“善于”是指(D)。 A、标准 B、指标 C、标记 D、标度 11、面试考官提问“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?(D) A、经验性面试 B、投射性面试 C、描述性面试 D、情景性面试 12、面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是(B)。 A、目的不明确 B、缺乏系统性 C、标准不具体 D、问题设计不合理 13、看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了(B)的偏见。54/54 A、晕轮效应 B、首因
5、效应 C、录用压力 D、对比效应 14、根据面试技巧,以下面试考宫的做法中,不正确的是(D)。 A、面试前做好充分的准备 B、面试过程中察言观色 c、尽量创造和谐自然的气氛 D、认真倾听,适当发表结论性意见 15、“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?(D) A、经验性 B、情景性 C、压力性 D、背景性 16、下列属于群体决策法特点的是(C)。 A一对一 B、背靠背 C、运用运筹学原理 D、决策人员很固定 17、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是(A)。 A、评
6、价中心 B、笔试 C、结构化面试誓 D、面试54/54 18、具有生动的人际互动效应的测评方法是(C)。 A、公文筐测试 B、角色扮演 C、领导小组讨论 D、结构化面试 19、无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是(D)题目。 A、排序选择型 B、资源争夺型 C、开放式 D、两难式 20、考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?(D) A、跺脚 B、咬嘴唇 C、摇头 D、目光接触 21、(C)是按照人适其事、事宜其人的原则的。 A、工作差异
7、 B、个体差异 C、人岗匹配 D、人岗开发 22、在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是(B)。 A、动态测评 B、静态测评54/54 C、非动态测评 D、非静态测评 23、在测评中,(D)测验一般是静态的。 A、素质 B、动态 C、静态 D、心理 24、企业对员工的德、能、识、体的测评称为(A)。 A、素质测评 B、能力测评 C、心理测评礼 D、能力实际测评 25、类别量化与模糊量化都可以看做是(C)。 A、数字量化 B、一次量化 C、二次量化
8、 D、管理量化 26、对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为(B)。 A、标尺 B、标度 C、标记 D、标准 27、企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为(A)。 A、能力54/54 B、素质 C、可塑性 D、技能 28、结
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