大学生职场教育培训

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1、大学生职场教育培训大学生职场教育培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC）中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。——中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。36——绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。——中海石油谭老师是集演

2、说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！——联邦家居一、大学生职场教育二、职场冰河心痛苦三、大学生入职流程四、如何走出冰河期五、初涉职场巧应对六、争做最受宠新人大学生职前教育在这个就业竞争日趋激烈的形势下，毕业生就业率越来越低，很重要的一个原因就是毕业生就业能力欠缺，不能很快地适应社会或被用人单位所认可。大学生职前教育是针对毕业生就业提供的一种专业性的教育，是为即将到来的面试、就职而准备的一些培训，主要内容一般包括礼仪、说话技巧、职场行为、困难应对策略等，有助于让大学生参加面试时底气更足，表现更自信，参加就业后，有素质，有涵养，举止得体大方！36职前培训是在迈入职场前的强化训练

3、，是职前教育最重要的一个环节。对大学生来说，是从学校迈向社会发展的关键一步。有助于提高大学生的就业力、竞争力，帮助毕业生更清楚地了解自己的能力、性格、气质和兴趣，适合何种职业、何种岗位等，对毕业生整体就业能力进行打造、提升，将帮助大学生们提升求职能力和明确自己的职业规划，实现顺利就业。大学生初入职场十大“痛事”求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。这是现在大学生就业的普遍现象。某机构针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当

4、前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，该机构从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，这也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。NO.1工作压力太大在学校过惯了悠闲读书的时光，转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。被采访者张小姐费了好大劲才进了某500企业，结果3个月不到就离职了，问及原因，她说“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”NO.2缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务

5、专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”NO.3无法胜任工作要求36“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，觉得根本喘不了气，难以胜任工作。NO.4薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚

6、会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了！大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇倾诉着他的苦恼。NO.5个人发展空间小学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”NO.6找不到发展方向学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时

7、还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。NO.7职场人际关系复杂在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂，自己行动、说话都得异常小心，身心备受压抑。NO.8企业文化无法融合“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三