工资集体协商制度对劳动关系的影响,论文开题报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工资集体协商制度对劳动关系的影响,论文开题报告　　一、选题依据　　劳动关系是社会主义市场经济的基本关系之一，经过几十年的发展，我国的劳动合同制度在不断完善，我国的劳动关系也日益趋于复杂化和多元化，劳动者对合法权益保护的需求也呈多样化发展的趋势。由于市场自身的缺陷以及我国立法和执法上的各方面原因，劳资关系的矛盾也日益突出，主要表现在劳动合同解除制度上，用人单位违法解除劳动合同、解除劳动合同未支付补偿金等现象层出不穷，劳动合同解除制度亟待完善。目的-

2、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划工资集体协商制度对劳动关系的影响,论文开题报告　　一、选题依据　　劳动关系是社会主义市场经济的基本关系之一，经过几十年的发展，我国的劳动合同制度在不断完善，我国的劳动关系也日益趋于复杂化和多元化，劳动者对合法权益保护的需求也呈多样化发展的趋势。由于市场自身的缺陷以及我国立法和执法上的各方面原因，劳资关系的矛盾也日益突出，主要表现

3、在劳动合同解除制度上，用人单位违法解除劳动合同、解除劳动合同未支付补偿金等现象层出不穷，劳动合同解除制度亟待完善。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同解除制度是劳动合同法中的重要内容，是与劳动关系中双方当事人的利益密切相关的制度。在社会生活中，关于劳动合同的大量争议，大多都是由解除劳动合同而引发的，由于此类案件情况较为复杂，个案差异很大，加之我国

4、劳动立法对劳动合同解除制度的规定仍存在诸多不尽完善之处。以上种种原因都造成了审判实践中对此认识不一，法律适用标准难以统一等突出问题。为了解决这些问题，为劳动争议的审判实务提供更充足的法学理论依据及正确指导此类案件的妥善处理，理论界对劳动合同解除制度进行了大量的研究、探讨。尽管在很多问题上，学者还存在不同的观点和争论。但无论是在理论界还是实务界，这些有益的尝试，都不断深化了我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也促进了劳动争议审判工作的发展和提高。研究劳动合同解除法律问题，有利于理顺劳动关系，明确双方的权利义务，保护双方的正当利益。规范劳动合同解除法律制度

5、有利于保护劳动者的合法权益。　　随着市场经济的发展，劳资双方的力量对比出现了较大的变化。用人单位一方掌握着丰富的社会资源，它们在资金、技术、社会影响、信息资源等方面越来越占优势。正是由于处于这样的优势地位，用人单位一方随意解除劳动合同侵犯劳动者合法权益的现象层出不穷。规范劳动合同解除制度，限制用人单位的合同解除权，有利于保护劳动者的合法权益。　　规范劳动合同解除法律制度是构建和谐社会的必然要求。劳动关系是重要的社会关系，社会上大部分人都是劳动者，都身处于劳动关系之中，劳动关系的和谐稳定有利于社会的和谐稳定。劳动关系中发生的纠纷大部分集中于劳动合同解除的过程

6、中，完善劳动合同解除制度，有助于明确双方的权利义务，减少纠纷，为构建和谐的劳动关系打下基础，为建立和谐社会提供保障。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　本文旨在对劳动合同解除这一应用性极强的法律制度进行比较全面的分析研究，就一些理论及实践中争议较多的问题提出自己的看法，完善我国劳动合同的解除制度以及相关理论，并对今后相关立法的构建提出一些建议。　　二、文

7、献综述　　关于劳动合同解除的概念，学术界认识不一，具有代表性的观点是王全兴教授的观点和关怀教授的观点。王全兴教授认为，劳动合同解除是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的法律行为，亦即劳动合同当事人阻却劳动合同存续的意志行为。【1】关怀教授认为，劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。【2】此外，郑爱青教授则认为劳动合同解除是指在劳动合同依法成立后，由于法定事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同关系的法律行为。【3】冯涛教授认为，劳动合同的解除以有效成立的劳动合同为标的。劳动合

8、同的解除必须具备解除的条件。劳动合同的解除需要通过当事人的解除行为