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时间:2018-12-27
《会计职称《初级经济法基础》历年真题精选:第2章》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、专业权威高效分享会计职称《初级经济法基础》历年真题精选:第2章第二章 劳动合同法律制度 一、单项选择题 【考题·单选题】(2011年)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600 『正确答案』D 『答案解析』本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1
2、年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿,本题中孙某工作满3年,应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。 【考题·单选题】(2011年)2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D
3、.2011年4月10日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系的建立。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 【考题·单选题】(2011年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。www.5haoxue.net好学网400-0919-456专业
4、权威高效分享 【考题·单选题】(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。 A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假 『正确答案』B 『答案解析』本题考核年休假的规定。根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。另外,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;本题中劳动
5、者上半年已经享受5天的年休假,所以下半年在新单位只享受5天的年休假。 【考题·单选题】(2010年)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入1100元,当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。 A.500 B.220 C.200 D.110 『正确答案』C 『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经
6、济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是1100元,则最多扣除其20%(220元),此时剩余的部分就低于最低工资标准900元,那么应当按照“最低工资标准900元支付”,所以1100-900=200,即最多扣除200元。二、多项选择题 【考题·多选题】(2011年)张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支
7、付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同,并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿 『正确答案』CDwww.5haoxue.net好学网400-0919-456专业权威高效分享 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
8、动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。另外根据规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,因此选项B的说法错误。http://www.5haoxue.net 【考题·多选题】(2011年)下列各项中,属于劳动合同订立原则的有( )。 A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商
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