孕妇合同自动顺延需要重新签书面

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划孕妇合同自动顺延需要重新签书面　　劳动合同续延通知-女职工三期　　您于XX年8月1日与公司签订的劳动合同即将于XX年7月31日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间/√产假期间/□哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：　　您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止；若双方同意续签劳动合同的，则另行

2、协商。特此通知。　　XXX公司　　XX年7月28日　　员工确认　　本人确认已收到劳动合同续延通知，已阅读并确认劳动合同到期续延通知的内容。签字：　　日期：　　本通知一式两份，内容一致，盖章后有效。员工联由员工本人领取。　　---------------------------------------------------------------------目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

3、略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同续延通知-女职工三期　　您于XX年8月1日与公司签订的劳动合同即将于XX年7月31日期满。现劳动合同期限将届满，但因您正处于：□怀孕期间/√产假期间/□哺乳期间。故，本公司按照相关法律法规的规定通知如下：　　您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系即依法到期终止；若双方同意续签劳动合同的，则另行协商。特此通知。　　XXX公司　　XX年7月2

4、8日　　公司调整工作岗位需不需要重新签订劳动合同　　答：严格说，应该重新签合同。在实践中，为便于操作，也可另签一份变更岗位协议书。　　问：我在08年的时候跟公司签定了3年的劳动合同，但是在09年10月份开始，公司不断地变更我的工作岗位和薪金待遇，却没有更新到劳动合同里面，只是以公司文件的公告形式说明，请问这样的做法合同吗？　　答：工作岗位和薪金变更后只要你同意，当然就合法了，不要直接在合同上更改也可以的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水

5、平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　问：进公司，当月签订劳动合同，但合同一直没有拿到手，11月初岗位变动，公司说要和我重新签订合同，但至今未签，我提出离职，最后一天工作日为，现在公司以我未提前一个月提出离职所以根据员工手册上的条例要扣我一个月工资，请问我之前签字但未拿到手的合同是否生效？公司扣我一个月工资是否合法　　答：公司不和你签订合同违法　　法律依据劳动合同法实施条例　　第七条用人单

6、位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　公司欲调整岗位，员工不同意，怎么办目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的

7、业务技能及个人素质的培训计划　　问：有个问题想请教下,我们公司的劳动合同中关于工作岗位有约束,甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。现有一员工因公司情况，欲调动其至其他岗位，薪资不变，但其不同意调岗，并威胁，调岗就离职，要公司赔补偿金，请问遇到这种情况怎么处理？答：按照公司的规章制度及劳动合同的约定，在保持其待遇等不变的情况下，用人单位可以调整岗位，

8、如果其离职，可以要求其自动离职，用人单位不要签署批准离职的的手续，这样就属于其单方离职，公司不用承担赔偿及补偿金。只要是合理的，调岗未超出员工原有的技能要求，个人认为是符合法律规定的精神。　　问：我公司因经营需要，已通过工会决定取消某个生产岗位，公司已向员工发出了《劳动合同变更征询函》，要求他们如期到公司协商，现在员工根本不理睬，公司该怎么办？　　答：如果劳动者不配合，那么用人单位可以按公司的规章制度进行处理。变更工作岗位。　　浅谈合同签字的注意事项　　《中华人民共和国合同法》第三