签书面劳动合同

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1、签书面劳动合同[签书面劳动合同]签书面劳动合同今年以来,劳动争议案件在数量上大幅飙升，签书面劳动合同。今年1月至8月,全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。　　　从今天起,本版推出一组稿件,结合具体的案例,探讨劳动者和用人单位在处理劳动争议时应注意哪些问题,以维护自己的合法权益。　　[案例介绍]　　王玲出生于1988年,是一个80后。2008年8月,小王到一个服装公司工作,岗位是服装导购员。服装公司直至2009年1月才和小

2、王签订书面劳动合同,合同约定小王的月工资是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,没有约定试用期。2009年6月之前,服装公司一直以小王尚处在试用期为由没有足额向她支付工资。因为工作特点,小王经常在周末加班,但是公司没有向小王支付过加班费。多次讨要工资和加班费未果,小王一气之下准备辞职,并将服装公司起诉至法院,依法维护自己的合法权益。　　涉案劳动者越来越年轻　　王玲参加工作时只有20岁,工作刚满两年就考虑离职了。北京市第二中级人民法院劳动争议办公室主任李经纬在接受《法制日报》记者采访

3、时说,在我们受理的劳动争议案件中,像王玲这样的8090后涉案劳动者越来越多了。　　北京市高级人民法院的一项专题调查也显示,劳动争议纠纷的涉案劳动者趋于年轻化,劳动关系稳定性下降，合同范本《签书面劳动合同》(..)。据统计,2009年劳动争议案件涉案劳动者的平均年龄为37岁,低于2008年39岁的平均年龄,其中35岁以下的劳动者比重也不断增大,2009年已达到42.3%。另外,发生纠纷的劳动关系稳定性较差,2009年度争议产生距劳动关系建立期限不满3年的比例高达69%。　　劳动争议案件中作为当事人一方的劳动者的

4、平均年龄呈现下降的趋势,这既表明8090后正逐步加入劳动者队伍,也从一个侧面反映出8090后相对而言更容易与用人单位发生劳动争议。李经纬分析说,造成这种现象的原因包括:第一,8090后劳动者从事的行业集中在房地产、餐饮、服装百货等行业,这些行业本身具有受市场走势影响大、稳定性相对较差的特点。以房地产行业为例,行情好时从业人员收入丰厚,行情差时很多从业者不但收入降低甚至失业；第二,8090后劳动者受雇的企业有很多是小型民营企业、个体工商户等,相对于大型国企、外企,这些用人单位存在人事管理制度不完善、工会及其他形

5、式的劳动者维权组织缺位等问题；第三,8090后劳动者由于年龄较小、工作时间较短,很容易有跳槽行为,频繁换工作的现象在这个群体中十分常见。　　另外,受教育水平等其他因素也对这一现象的出现有影响。李经纬说。　　用人单位也有举证责任　　小王是服装导购员,经常在周末加班,可公司却从来没有支付过加班费。像小王这样的情形太常见了。李经纬说,虽然劳动法明确劳动者加班用人单位应当支付加班工资,但劳动者想要维护自身合法权益,维权的路却很艰难,主要是如何举证证明自己加了班、加了多少小时的班,用人单位的考勤记录不可能提供给劳动者,

6、有很多劳动者迫不得已只能提供自己平时记载的加班记录,但因该证据为劳动者单方制作,如果没有其他的证据相佐证,用人单位又不承认,则不能认定存在加班事实,无法维护劳动者的权益。　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》为了解决劳动者维权难的问题,第九条对此做出了明确规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人签书面劳动合同2　　第2篇口头协商不能代替书面协议　　〖预览〗　　采购人一般都是电话告诉我们他们需要买什么东西，然后我们就开始做了。某政府采购代理

7、机构的工作人员如是介绍他们受委托的方式。据了解，在政府采购的操作实践中，类似这种没有签书面委托代理协议就代理政府采购项目的情况还不少。在笔者看来，书面委托协议在委托代理中其实是十分必要的。　　把委托的事项都在委托协议中写清楚，被委托人在代理受委托的事务中，就可以比照委托协议一一去完成，这可以在很大程度上避免代理的过程中漏了项或是超越权限代理。对此，有些代理机构的从业人员却不以为然：反正电话里都说清楚了，没必要多此一举。其实，书面委托代理协议对代理机构来说不仅仅是一种约束，同时还是一种保护。　　如果没有书面委托

8、协议，一旦发生纠纷，代理机构可能成为最大的受害人。近日，某招标公司就在一次医疗器械采购的代理中因为没签书面委托代理协议遇到麻烦。据介绍，在这次采购中，采购人代表与招标公司的部门经理一起吃饭时，提出了口头委托。这一委托，对于已经很久没有项目做的招标公司来说，无疑是一大喜讯。餐桌上，招标公司的部门经理就详细询问了采购人代表这批医疗器械的具体要求。次日，招标公司的部门经理就发出了招标公告，开始就这批医疗器