实验室监督评审报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划实验室监督评审报告　　检测有限公司　　管理评审报告　　—————————————————————————————　　检测有限公司编制　　管理评审报告目录　　管理评审工作计划………………………………….1管理评审通知表…………………………………….2部门工作报告………………………………………管理评审报告………………………………………改进措施计划及实施验证表……………………….31819　　长治市华易工程检测有限公司　　管理评审工作计划　　填报人：审批人：　　年月日年月日　　管理评审通

2、知表　　部门工作报告　　×××××建筑工程检测有限公司　　管理评审报告目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　—————————————————————————————　　×××××建筑工程检测有限公司编制　　管理评审报告目录　　管理评审工作计划………………………………….1管理评审通知表…………………………………….2部门工作报告………………………………………管理评审报告…………………………

3、……………改进措施计划及实施验证表……………………….31819　　管理评审工作计划　　填报人：审批人：　　年月日年月日　　管理评审通知表　　一、评审目的　　为评价中心管理体系的有效性、适宜性和充分性，不断改进管理体系，确保管理体系、质量方针和质量目标的实现并满足客户需求。　　二、评审范围　　1．质量方针和目标是否适宜；　　2．组织结构、管理职能是否合适和协调；　　3．质量体系文件是否合理、有效，是否需增减和修改；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

4、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4．资源(包括人力、财力、设施、技术等)是否配臵得当和充足，能否满足客户要求。　　三、参加人员　　参加本次评审的有：中心领导、技术负责人、质量负责人、各科室负责人、内审员、质量监督员、实验室安全员等。　　四、评审时间：　　五、评审方式：　　六、评审内容　　评审输入　　各相关人员根据各自职责和管理评审计划要求，向最高管理者做出了总结汇报。摘要如下：　　1．国家认可委第二次监督评审中所发现的不符合工作整改情况。一是“由于对评审准则的理解不够和人员职责重迭，XX年内审实施计划中检验与放射科的审核要素中缺少纠正措施要素，质量负责人在审批时

5、也未发现。”针对此不符合项，内审组长重新编制《XX年内部审核实施计划》，对各科室审核要素进行完善，确保不缺项。二是“实验室　　不能提供离子色谱仪校准证书满足实验室规范要求的确认记录”。由于对准则理解不够，错误把离子色谱仪校准证书当作满足实验室使用要求的记录。三是检测人员对GB/T27405-XX学习不够、理解不透，忽视了环境控制效果评价频次，造成对无菌室环境控制检测频次不够。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

6、个人素质的培训计划　　针对上述3个不符合项，中心组织相关人员对发生不符合项的原因进行了分析，主要是对准则、标准要求理解不透彻，并制订了纠正措施，进行整改，将整改鉴证材料报评审组，通过了评审，同时制订相关措施，举一反三，确保不发生此类事件。　　2．内审发现及不符合项整改情况。XX年11月19日到20日，由质量负责人和内审组长组织对中心管理体系是否持续有效运行进行审核。同时，内审组对CNAS监督评审中发现的问题予以了关注、验证，已按照预定的期限整改到位。本次内审在环境设施使用效果的核查、仪器设备校准状态的核查方面发现了2个不符合项，内审组与责任人同共分析出现不符合工作的原因，并制订纠正措施，约定

7、整改日期，现已整改完成，并经内审员验证。　　3．人员培训效果评价。一是XX年，中心根据年度工作计划所提出的“突出素质培训，全力增强疾控综合实力。”要求，制订全员培训计划，以疾控人员“三基培训”教材为基础，组织全员培训专业技术人员参训率达100%，共培训21次、63学时，培训内容为实验室检测与管理、常见传染病防控知识、流行病学知识、职业卫生知识等，对培训效果进行2次测定，专业人员测试合格率为100%，有效的提升