基层检察院情况汇报

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划基层检察院情况汇报　　基层检察院检察官队伍状况分析报告　　基层检察院是整个检察机关的基础，是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。同时队伍建设又是基层检察院全部工作的核心，是正确履行法律监督职责的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。笔者将就基层检察队伍现状进行分析，并就存在的问题提出一些意见建议。　　一、基层检察队伍状况的总体评价　　基层检察院检察在队

2、伍情况上呈现出以下特点：　　1、空编问题严重，人少案多矛盾突出。总体来说，基层检察院案件数量大、工作任务繁重，同时承担着上级院和同级党委政府的各项工作。但基层检察院空编率较高是普遍存在的问题，这就意味着检察人员严重短缺，办案力量不足，导致检察干警经常加班加点，身体长期处于超负荷工作状态，身体健康受到影响。　　2、断档问题突出，检察官队伍青黄不接。基层检察院中年龄在40岁以上的检察人员占了相当大一部分，检察官队伍年龄断档问题严重，没有形成老、中、青相衔接的梯次结构，表现出结构性缺陷，严重影响检察事业全面持续发展。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

3、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、知识结构单一，高层次、复合型人才缺乏。大部分检察干警较熟悉刑法、刑诉法，而对民商法、司法技术鉴定等方面的知识则十分缺乏，难以适应检察业务发展的需要。同时，目前普遍存在重办案、轻调研的倾向，检察干警调研写作、处理复杂问题的能力有限。　　二、检察队伍人员短缺情况及原因分析　　社会的不断进步对检察队伍的整体素质和执法水平提出了更高的要求，然而受一些主客观及现实历史因素的影响

4、，基层检察院编制严重不足，空编率又居高不下，导致检察官短缺问题突出。主要有以下三方面原因：　　1、基层检察干警整体待遇偏低，发展空间小。基层检察干警承担的繁重工作任务和压力与长期福利待遇偏低、生活条件艰苦形成鲜明的对比，极大地挫伤了干警的工作积极性，一定程度上影响到检察队伍的稳定。同时，受职级、职数的限制，基层检察干警普遍认为上升空间小，感到自身的价值得不到体现、工作没有奔头，能力强的总是想方设法调到党政机关等发展空间大的部门，导致检察系统内部优秀人才的流失。　　***县人民检察院工作汇报　　***县人民检察院检察长***　　尊敬的*检察长，各位领导：目的-通

5、过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　今天，*检察长不辞辛苦专程莅临我县检查指导检察工作，充分体现了最高人民检察院对少数民族贫困县检察工作的关怀和支持，使我们深受感动和鼓舞。在此，我谨代表院党组和全院干警表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我对我县检察工作向各位领导作一简要汇报。　　一、基本情况　　我们***县成立于1981年，。　　我院现有干警46人，少数民族干警35

6、人，占干警总数的%；中共党员37人，占干警总数的80%；本科学历32人，占干警总数的70%；科级干部27人，占干警总数的%；检察官23人，占干警总数的50%，通过司法考试的6人；院党组成员5人，检察委员会8人，其中专职委员1名，内设纪检组、政工科等15个科室，均为正科级建制，办案用车7辆。今年10月份，建筑面积4520平方米的办案及专业技术用房正式投入使用，办公条件有了很大改善。　　二、检察工作开展情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

7、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　近年来，在县委县政府和省州检察院的领导下，在县人大、政协的监督支持下，我院紧紧围绕全县工作大局和检察工作主题，按照“抓班子强队伍、求创新争亮点、重规范精业务、抓基础促发展”的思路，认真履行法律监督职能，检察工作稳步推进。XX年，被州委州政府授予州级文明单位，县委县政府授予全县民族团结进步示范机关称号，党风廉政建设目标责任制年终考核为一等奖，并列入全县创建廉政风险防控示范型机关。XX年检察总体工作位居全州第四，七项业务工作走在全州前列，其中一项受到省院和州院的表彰。全省司法警察编队

8、管理示范单位已顺利通过验收，完成了省特