员工招聘实训报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工招聘实训报告　　招聘专员生产实习报告　　前言：　　招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行业的公司，主要服务是有：　　1.长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘。　　2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。　　3.灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位

2、外包。　　4.营销外包：产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计。　　5.校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行。　　6.管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训。　　7.招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程咨询。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工招聘实训

3、报告　　招聘专员生产实习报告　　前言：　　招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行业的公司，主要服务是有：　　1.长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘。　　2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。　　3.灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位外包。　　4.营销外包：产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计。　　5.校园招聘：以结果为

4、导向的校园猎头、校园招聘营销与执行。　　6.管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训。　　7.招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程咨询。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是文思海辉招聘部招聘组的招聘专员实习生。　　一、实习目的　　

5、通过实习，要了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。　　二、实习时间：　　XX年3月2日至XX年3月20日。　　三、实习地点：　　南京江宁区正

6、方中路199号吉山软件园13栋8层。　　四、实习内容：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分，主要负责每天

7、通过网络、招聘会、传单宣传等途径，为企业招聘合适的职员以及生产工人，同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入，劳动合同签订，在人才网上更新招聘内容，搜寻招聘职位合适的求职者。下午主要的任务是，统一安排当天求职者的填表面试，应聘者人员部门配置，然后整理应聘者的资料信息，根据面试主管的考核结果通知面试成功者接下来的培训、体检等工作安排。　　招聘具体工作：　　收集应聘资料：进行初试，进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容

8、貌气质、户口方面综合比较；符合基本条件者可参加复试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。　　面试：一线人员由人力资源部主管进行面试；财务人员、企划人员等