劳动合同是否可以对年假作出约定

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同是否可以对年假作出约定　　三、判断题(每小题1分，共20分)　　1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)　　2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于XX年发布(√)　　3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　5.法律、法规规定的其他劳

2、动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)　　年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)　　8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误　　9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)　　10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)　　11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正

3、常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)　　13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)　　14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)　　15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(×)　　16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√)　　17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)　　

4、18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于XX年发布(×)　　19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令(√)　　年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)　　23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

5、略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√)　　25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×)　　26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)　　27.《劳动争议调解仲裁法》是XX年5月1日实施的(×)　　28.《劳动争议调解仲裁法》是XX年12月29日颁布的(√)　　29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于XX年发布(√)　　年至1957年，劳动争议处理制

6、度处于中断时期(×)　　31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×)　　32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×)　　33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×)　　34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报　　酬(×)目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人

7、素质的培训计划　　35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)　　36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×()　　37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×)　　38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×)　　39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额(√)　　40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格(×)　　41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除　　42、国家实行薪年休假制度　　43、国家实行劳

8、动者每日工作时间八小时，平均每周工作时