书面劳动合同未签定,违约金事项仅有口头约定,是否可以

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1、书面劳动合同未签定，违约金事项仅有口头约定，是否可以主张？文档简介：劳动者在与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利与义务，这是日后解决纠纷的主要依据。如果用人单位不签订劳动合同的话，可能涉嫌违法，劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。【案例】北京A公司属于高新技术企业，因此每年都有数个解决应届毕业生的北京市常住户口的指标。2005年3月，A公司新上了一个项目，急需人手，于是决定招录一批应届毕业生。经过数轮的考试、审核，最终决定录用张某等人，双方口头约定了张某等人的工资、福利待遇，以及解决户口等事宜，

2、并且特别约定如果张某等人在3年内因个人原因离职的话，需交付违约金3万元。但是由(3.更多信息请关注义贤微博，@义贤律师事务所)于时间较紧，A公司与张某等人一直没有签订书面劳动合同。半年之后，A公司为张某等人申办了北京市常住户口，户口办理完毕，张某即向A公司发出了解除劳动合同的通知书，A公司要求张某按照当时的口头约定支付3万元违约金，张某拒绝支付。随后，A公司向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但是劳动争议仲裁委员会以无书面合同约定、并且A公司又不能提供有力的能够证明当时的口头约定内容的证据为由驳回了A公司的的仲裁请求。【北京义贤律师事务所评

3、析】用人单位与劳动者建立劳动关系时应当签订劳动合同，就劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等情况做出具体约定，明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，这也是日后劳动者与用人单位双方享受(4.以上内容由北京义贤律师事务所提供，更多信息可关注义贤新浪博客：http://blog.sina.com.cn/u/2749102171)权利、履行义务的主要依据。并且用人单位与劳动者签订劳动合同是一项法定义务，如果由于用人单位的原因没有签订劳动合同，而给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责

4、任。劳动保障监察部门可以责令用人单位限期改正，并可处以一定的罚款。本案中A公司与张某存在劳动关系，但是没有签订书面劳动合同，对于解除劳动合同的违约金一项没有书面约定，致使(5.51HRlaw网站www.51HRlaw.com独家资料，用于内部学员学习交流)事后A公司主张此项权利时很难举证当时与张某之间存在口头约定，这也是A公司的仲裁请求没有得到劳动争议仲裁委员会支持的主要原因。【新法新规】由于现实中存在大量不签订劳动合同的用工现象，为了规范和完善劳动合同制度，《劳动合同法》对劳动合同的签订做了一系列的规定，尤其是加大了对由于用人单位的原因不签

5、订劳动合同的情形的处罚力度。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未(6.更多咨询拨打，400-008-5151)6同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十四条：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

6、订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”【北京义贤律师事务所劳动法专家点析】劳动者在与用人单位建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利与义务，这是日后解决纠纷的主要依据。如果用人单位不签订劳动合同的话，可能涉嫌违法，劳动保障监察部门可以对其违法行为作出处罚。并且将于2008年1月1日开(7.新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师）)始实施的《劳动合同法》对于由于用人单位的原因不签订劳动合同的情形的处罚规定的更具体、力度更大，因此，用人单位更应该及时地

7、与劳动者签订劳动合同。【相关法律、法规】：1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门

8、责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未