劳动合同中约定不缴纳社会保险费是否有效？

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1、劳动合同中约定不缴纳社会保险费是否有效？　　【案情简介】陈某于XX年到当地一家企业工作，双方的劳动合同期限XX年6月到XX年6月，共3年，试用期3个月，月工资3000元。应聘时，陈某向公司询问单位是否能为员工上社会保险，公司负责人告知陈某，按照公司的规定，对于试用期员工，公司是不考虑其社会保险的，劳动者处于试用期，还不是正式职工，不能享受社会保险待遇；试用期期满后，若考核通过，单位将提供4000元的月薪，单位在这4000元的月薪中，已包括了每月300元的社会保险费用，公司不负责办理社会保险手续，由员工自行参保。公司这样做主要是因考虑到一部分员工经济困难，不想参保，希望直接获得货币形式的社会保

2、险费用；员工在本单位工作两年后，公司将负责统一办理社会保险手续。陈某认为公司的工资待遇还不错，现在好工作难找，这么高的工资，自己不签别人也会签。于是从XX年6月开始，便在该公司上班了。XX年10月，公司因故解除了劳动合同，陈某要求公司为其补缴XX年6月直到XX年10月的社会保险费。公司认为，试用期员工不享受社会保险待遇，这是合同事先就有规定的，陈某转正以后，公司每月都支付了300元的社会保险费用由其自行参保，陈某现要求公司为其投保是不合理的。陈某不同意，于XX年10月底向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴从XX年6月直到XX年10月的社会保险费。　　劳动争议仲裁委员会经审理做出裁决

3、：公司于裁决书生效之日起五日内，为陈某补缴从XX年6月直到XX年10月的社会保险费，陈某应将已领取的社会保险费返还给公司。　　【案例分析】首先，企业为职工办理社会保险是企业的一项法定义务，企业不得剥夺职工的法定权利。社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定责任和义务。凡是在社会保障覆盖范围内的用人单位及其职工，都必须参加养老保险，不得以各种理由拒绝参加。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等为员工办理社会保险的相关手续。用人单位与职工协议不办理社会保险或以高工资

4、来取代社会保险的，属于非法行为，其约定无效。本案中，公司与陈某约定，试用期不能享受社会保险待遇，试用期期满后在每月的工资中发给300元的社会保险费用由员工自行参保，其以试用期和支付工资的形式逃避社会保险费的征缴义务，违反了用人单位和劳动者必须参加社会保险的法律规定，属于无效协议。　　其次，劳动争议仲裁委员会为何做出让陈某返还社会保险的裁决呢？因在本案的审理过程中，陈某无法举证证明300元属于其正常的工资收人，因此根据相关规定，公司支付给陈某的社会保险费不应作为劳动报酬计人其工资收入。工资制度和社会保险制度是两个不同的法律制度，不能混为一谈，故劳动争议仲裁委员会裁决陈某将已领取的社会保险费予以

5、返还。　　【律师解读】关于协议缴纳社会保险，要注意以下五方面的问题：协议缴费对象。用人单位对劳动者进行身份划分，对所谓的“临时工”、“非正式工”、“农民工”等性质的劳动者不为其办理社会保险。协议缴费期限。用人单位对不同工作时段的劳动者在社会保险上予以区分对待，把处于“试用期”、“试聘期”、“见习期”、“学徒期”、“熟练期”的劳动者排除在社会保险办理对象之外。协议缴费方式。用人单位以协议的形式约定以发工资的形式代替社会保险费。单位不再为劳动者办理社会保险登记、申报手续，也不再直接缴纳及代扣代缴社会保险费，而由劳动者自行办理社会保险手续或办理商业保险。协议缴费基数。用人单位不以职工月平均工资收人

6、或仅以最低缴费基数作为单位的缴费基数，并用协议条款固定下来。协议缴费比例。用人单位不以规定的单位缴费比例为劳动者缴纳社会保险费，而是根据其实际需要与劳动者约定按照更高或更低的比例缴费。