员工入职多长时间签合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划员工入职多长时间签合同　　员工入职及劳动合同签订流程　　一、新员工入职：　　1、新入职员工提供个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；如果是从其它单位跳槽的，还要提供解除劳动合同证明；　　2、填写新员工情况登记(转载于:写论文网:员工入职多长时间签合同)表并签字确认。要求越详细越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。　　3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该

2、新人进行面试，并在入职表上签字确认。　　4、办理入职手续，由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。　　5、安排生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。　　6、参加职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、安全培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。　　7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行

3、业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、新员工实习期及转正：　　1、实习期：　　1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采用因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟悉并熟练掌握本岗位的工作程序及要求，并了解和掌握该新员工的思想状况，在工作及生活上积极给予其引导和照顾，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；　　2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作情况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行

4、有效的考核并如实在此见习报告上填写考核意见，作为该员工转正的重要依据。　　2、转正：　　1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；　　2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一致意见，并在《转正申请表》填写评价考核意见，评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度、技能、配合性、可塑性等方面，并将考核结果填写清楚；总结得出是否转正、延长转正、　　转岗试用、再试用及辞退等初步意见，主管部门领导签署意见并签字；　　3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；目的-通过该培

5、训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4）人力资源部对该表审核，并填写意见；　　5）然后交公司行政副总经理审批；　　6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。　　新员工转正流程图　　三、　　企业招用新员工，应该在什么时候与其签订劳动合同　　XX-4-2300:43阅读　　(60)　　引言——　　《劳

6、动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”法条含义很简单——“新员工入职后一个月内的任何一天，企业与其签订劳动合同即符合法律要求”。基于此理解，08年以来很多企业都习惯了在新员工入职后的第25天-30天之间签订劳动合同。这种做法，难道真的没有任何法律风险吗？　　案例——目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新

7、项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　XX年10月期间，小张到大陆A公司应聘。最后一次面试中，双方口头确认小张的劳动合同期限为4年，试用期为3个月。11月1日，小张入职A公司，公司领导口头再次强调小张的试用期为3个月，并称11月底将签订书面劳动合同。11月19日，公司书面通知小张：“因你试用期间工作出现差错，表现欠佳，不符合录用条件，现公司决定与你解除劳动关系，即日生效??”　　几天后，小张申请劳动仲裁，主张其本人不存在试用期，入职后即为正式员工，A公司以“试用期间不符合录用条件”为由解雇本人属于违

8、法解除，A公司应支付违法解除的赔偿金。分析——　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，“试用期间不符合录用条件”是企业解除试用期新员工的劳动关系的理由之一。实际操作中，此条款要求企业必须举证证明：1、把《解除通知》有效送