入职不签合同书

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观入职不签合同书　　篇一：员工入职不签劳动合同　　员工入职不签劳动合同，收取押金，合法吗？　　问：在一家上门维修的公司上班，公司不签劳动合同听说我们是外包的员工。因为工作需要，需要外带维修配件，公司现在还强行收取配件风险押金3500元，请问这样合理，合法吗？如果不合法，应该怎么维护自己的利益。　　答：用人单位自录用之日起30日内应当和劳动者签订劳动合同，未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月起至一年最多为11个月的二倍工资差

2、额；然自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同。用人单位收取押金的，不合法，你可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。　　篇二：不签订劳动合同确认书　　不签订劳动合同确认书　　本人身份证号码：于年月日入职xx公司的工序（工号：）工作。　　于年按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观月日收到公

3、司《签订劳动合同通知书》，通知本人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不与公司签订劳动合同。未签订劳动合同的原因完全在于本人，与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的一切后果。特此确认！　　姓名（盖章）：　　身份证号码：　　日期：　　不签订劳动合同确认书　　本人身份证号码：于年月日入职xx公司的工序（工号：）工作。　　于年月日收到公司《签订劳动合同通知书》，通知本人与公司签订劳动合同；且本人清楚，贵公司拟与本人签订的劳动合同文本不存在违法违规行为。本人因自身原因而不与公司签订劳动合同。未签订劳

4、动合同的原因完全在于本人，与公司无关。本人自愿承担未与公司签订劳动合同所产生的一切后果。特此确认！　　姓名（盖章）：　　身份证号码：　　日期：　　篇三：公司不签劳动合同怎么办　　公司不签劳动合同怎么办　　工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢《劳动合同法》哪条对此有明确的规定我们的权益能否得到保障别着急，找法小编为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和

5、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　法律依据　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日(上岗之日)起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。　　劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请

6、劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同——意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承担违法解除合同的赔偿责任。　　市民咨询　　市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬为底薪4000元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与其签订劳动合同。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表

7、”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　律师解答：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。　　实务快速解案　　一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：　　有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险