员工入职合同书

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1、员工入职合同书  随着社会的发展与进步,员工入职时需要注意什么呢?员工入职合同书怎么写?以下是在小编为大家整理的员工入职合同书范文,感谢您的欣赏。  员工入职合同书范文一  甲方(使用部门)名称:  乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:  出生年月:身份证号:  住址:  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。  一、使用岗位及期限。  甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。  二、工作内容。  乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法

2、制定的管理制度。  三、劳动保护和工作条件。  甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。  四、工作报酬。  乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。  五、工作纪律。  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止

3、条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。  4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:  1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;  2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。  3、劳动

4、合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:  1、在使用期内,甲方未支付工资的;  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。  

5、(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。  七、违反劳动合同的责任。  甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。  八、双方需要约定的其他事项:  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。  十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。  十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。  甲方(盖章):乙方(签章):  签名:签名:  年月日年月日 

6、 员工入职合同书范文二  欢迎您加入京柏医疗设备有限公司,在您入职之前请确认以下事宜:  一.您已与原单位解除劳动合同和关系;  二.在您以全职身份加入本公司之后,不得做兼职工作或在外自营生意;  三.不得劝说、拉拢本公司员工离职,在内部散布对公司不利谣言;  四.遵守公司保密制度:  1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;  2、非经许可,不得阅读、复制和摘抄公司文件;  3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;  4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动,不得向外传递和散播;  5、不准在私人交往中

7、泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其它方式传递公司秘密;  6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;  五.自进入公司工作之日起,必须严格遵守公司的各项规章制度,并根据公司工作安排,认真履行职责,自觉维护公司的合法权益;  六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;  七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿,并接受公司处罚;  八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、

8、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员,愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;  九.新员工试用期为1-3个月,试用期不合格者,可依据劳动法相关规定予以解雇,除结算工

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