员工入职合同书3篇.doc

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1、入职合同书3篇  合同书是或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时，为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。以下是分享的员工入职合同书，希望能帮助到大家!  员工入职合同书1   甲方(使用部门)名称：  乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：  出生年月：身份证号：  住址：  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。  一、使用岗位及期限。  甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日起至年月日止。  二、工作内容。  乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵

2、守甲方依法制定的管理制度。  三、劳动保护和工作条件。  甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。  四、工作报酬。  乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。  五、工作纪律。  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。  (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终

3、止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。  (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;  2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;  3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。  4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。  (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：  1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;  2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。  3、劳动合同订

4、立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。  (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。  (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。  (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：  1、在使用期内，甲方未支付工资的;  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。  (九)经甲乙双

5、方协商一致，劳动合同可以解除。  七、违反劳动合同的责任。  甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。  八、双方需要约定的其他事项：  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。  十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。  十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。  甲方(盖章)：乙方(签章)：  签名：签名：  年月日年月日  员工入职合同书2  

6、甲方：  乙方：身份证号码  经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。  一、甲方聘任乙方为部。  二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。  三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。  四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据

7、各部门的具体规定给付;奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。  五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。  六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。  七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。  八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!  九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。  十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理

8、规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。  十一、甲方每月转