3、合法有效;④服从甲方的管理和工作安排;⑤遵守甲方的规章制度;⑥符合录用岗位的职责和具体要求。 试用期内,若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求,可以提前结束试用期。若甲方录用乙方后,发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的,视为乙方欺诈,甲方有权确认劳动合同无效。试用期内,若甲方认为乙方不符合上述录用条件的,可以解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容:甲方根据生产需要,安排乙方在岗位工作。乙方应完成该岗位所承担的生产内容,具体要求是: ① ② 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位已全面了解,乙方同意并接受