大学生就业问题开题报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划大学生就业问题开题报告　　1　　2　　3　　4　　XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。XX年，高校毕业生有727万，用“没有最难，只有更难”才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届“剩”下的师兄师姐们。据人力资源服务机构前程无忧前不久发布的《XX典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家“最佳人力资

2、源典范企业”计划招聘XX年大学毕业生的数量比XX年下降%。这意味着XX年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。　　做好高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定，应采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。拓宽就业渠道。开发更多岗位，引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”，为他们提供持续的就业帮扶，鼓励自主创业。　　第一阶段：收集资料XX年7月31日---XX年9月10日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜

3、力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二阶段：完成初稿XX年9月11日---XX年10月15日　　第三阶段：定稿XX年10月16日--XX年10月27日　　论文大纲：　　一、大学生就业的形式　　毕业生数量增加，就业市场供过于求　　就业门槛逐年太高　　供需结构性矛盾突出　　就业趋势多元化　　二、当前大学生就业难的原因　　当代大学生数量增加，都面临激烈的就业竞争环境　　部分高等教育专业

4、设置调整滞后，不能适应市场的需求　　大学生就业期望值偏高，自身素质存在不足　　劳动力市场机制不完善，市场调节失灵　　部分大学生就业观念落后，缺乏就业核心竞争力　　三、缓解大学生就业难现象的对策分析　　大学生应不断完善自我，努力提高就业核心竞争力　　以市场为向导，调整各学科的专业设置　　加强大学生择业观教育，摆正就业心态　　不断完善大学生就业机制，扩大就业渠道　　鼓励自主创业，开辟就业新天地　　四、总结目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个

5、行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　主要内容：　　高等教育大众化以后，大学毕业生就业市场供需失衡，一方面成千上万的企业在寻找优秀的人才；另一方面却有大量毕业生无法就业。这一局面的现象主要表现为：供需双方数量上的差异；大学生的综合素质达不到企业的要求，包括实战经验，专业技术水平等；还有就是大学生的就业心态调整不够，导致了人才在地域、企业性质上的分布不均现象。造成这些现象的原因与高校教育模式、政府的调节机制、企业的用人机制

6、及大学生本人密切相关。要真正缓解大学生就业难这一社会问题就必须要教育部门、政府机构、企业及大学(来自:写论文网:大学生就业问题开题报告)生个人四方面同时做出努力。教育体制的改革、政府的宏观调控、用人单位的人力资源规划及大学生自身素质的提高才是解决问题的关键所在。　　一、选题意义目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

7、　　随着高等教育的大众化，尤其是自1999年大学扩招以来，大学生数量剧增，每年递增60万到70万左右。根据中国高等教育发展计划最新统计，在校大学生2960万人，并以—%的速度扩招，2020年入学率将达到40%，高等教育在校学生达到5000万。这虽然提高了国民素质，但同时大学生就业难的问题也日渐突出。尤其受到近年来经济危机的影响，大学生的就业形势更是雪山加霜。因此，我们有必要对当代大学生就业难的问题进行调查研究，找到问题的深层原因，从而制定相对应的政策，减轻大学生就业负担。这不仅关系着大学生的切身利益，更有利于“

8、科教兴国”“人才强国”战略的实施，促进社会的安定与团结，　　二、论文综述　　1、XX届大学生就业现状调查　　?毕业去向。XX届大学毕业生中，%的人毕业半年后受雇全职或半职工作；　　%的人自主创业；有%的人处于失业状态。本科毕业生半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域。XX届大学生毕业半年后有17%在直辖市就业，30%在副省级城市就业，53%在地级及以下城市就业。其中本科毕业生比高职高