劳动合同单位没给我

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同单位没给我　　合同签字没给员工单位做法是否违法?农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”　　《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　实践中，劳动者入职

2、后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。　　双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。　　单位拒不交还劳动合同，怎么办？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障

3、停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　我的朋友在一家国企工作，与单位签了五年的合同，单位以合同交给民政局为由，拒绝将其中一份合同交还给我朋友。此举是不是超出了劳动法规定的范围？用什么方式能要回合同？由于某种原因，朋友想提前辞职，请问“三险”与档案该如何处理？签了五年的合同，在参加工作一年后辞职，应赔偿多少违约金？　　读者zhaoxue3455@　　zhaoxue：　　你好！首先应当明确的是，单位以“合同交给民政局为由”一直不交还合同，是没有任何依据的。因为合同应当由当事人各执一份。何况劳动合同也不可能由民政局鉴证或

4、保管。不过，对于这一问题，法律尚未有明确的处理规定，你可以尝试去劳动监察部门举报。　　根据规定，劳动者辞职后，用人单位应当在30日内将劳动者的档案及社会保险关系转移到其新单位，或劳动者户口所在地的街道办事处或人才交流中心。关于违约金，首先要看劳动合同有没有相关约定，有则按约定执行，没有则单位无权要求支付违约金。其次，还要看辞职是否给单位造成了实际损失，如接收费用、培训费以及给生产经营造成的实际经济损失。若有，就应当予以赔偿。　　没有有效证件证明是公司员工也没有劳动合同怎么告　　法律　　分享到：　　专业回答目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

5、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　yxt1900　　XX-07-0514:12　　单位否认劳动关系专家支维权“五招”　　据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。　　XX年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。

6、XX年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起诉至法院，但公司拒绝承认和小王存在劳动关系。　　北京市海淀区人民法院法官介绍说，与这个案例类似，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续，劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生，法官建议劳动者应做到以下几点：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

7、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。　　其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作

8、为确认劳动关系的依据，所