没毕业,劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划没毕业,劳动合同　　还未毕业的学生出来实习能与企业签定劳动合同吗　　还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。　　《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的

2、，并非禁止不签合同。　　《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见

3、》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。　　《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　。　　综上所述，

4、还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。　　证明　　姓名目前的工作单位是单位的详细地址：,单位联系人：，联系电话：，本人联系电话：。因未拿到毕业证，单位暂时不签订劳动合同，单位同意拿到毕业证后同本人签订劳动合同，本人保证就业信息的真实性并同意先录入就业信息，特此证明。　　学生签名：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及

5、个人素质的培训计划　　年月日　　班主任签名：　　年月日　　劳动合同　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:　　一、工作内容　　甲方根据公司发展及工作需要,聘用乙方在从事工作(工种)。　　根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。　　二、合同期限　　合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。　　三、工作时间　　甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。　　甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当

6、延长工作时间。　　四、工资待遇目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、乙方试用期内月工资标准为。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。　　2、甲方确定每月日为发薪日。　　3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。　　五、劳动保护和劳动条件　　(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的

7、劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。　　(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。　　六、社会保险和福利待遇　　((来自:写论文网:没毕业,劳动合同)一)甲方按深圳市社会保险的有关规定,甲方为乙方办理社会保险。　　(二)乙方因工致伤残、死亡的,按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。　　(三)甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。　　七、劳动纪律　　乙方在合同期内应当做到:目的-通过该培训员工可对保安行业有