劳动合同法,人力资源与社会保障部

《劳动合同法,人力资源与社会保障部》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法,人力资源与社会保障部　　编号：　　劳动合同　　甲方：　　乙方：　　微山县人力资源和社会保障局制　　签约须知　　1、用人单位和劳动合同者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关　　的各项信息真实、有效。　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一月；劳　　动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上　　固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成　　一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，

2、不　　得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用　　期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，　　除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合　　同：(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次　　实行劳动合同制度或者国有企业改制

3、重新订立劳动合同时，劳动者在　　用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续　　订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九　　条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳　　动者约定由劳动者承担违约金。　　5、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写和签字，字迹必须清楚，并　　不能单方涂改。　　6、本文不适用于非全日制用工使用。　　甲方名称:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公

4、司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　法定代表人联系电话：乙方姓名：户籍所在地：　　现居住地址：　　身份证号码：联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规　　的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、　　诚实信用的原则订立本合同。　　一、劳动合同期限　　本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：　　固定期限：自年　　年日起至法定解除　　或终止劳动合同文件出现时止。　　以完成一定工作任务为期限：自年月日　　起至时止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条乙方同意根据甲方的

5、工作需要，从事岗位工作。　　甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行　　岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第四条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。　　第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方

6、签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　三、工作时间和休息休假　　第六条甲方安排乙方执行工时工作制　　标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。　　综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以年、季、月、或周为周期的综合计算工时工作制。　　不定时工作制：乙方所在岗位实行不定式工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　第七条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定假日以及探亲、婚丧、计划生育、带年薪休假等休假权利。　　第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延

7、长工作时间，一般每日不超过一小时；遇到特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作　　时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　四、劳动报酬目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确　　定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本　　单位的工资分配制度，结合乙方的劳动