劳动合同法,劳务派遣,10%

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法,劳务派遣,10%　　南京市劳务派遣劳动合同书　　甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人登记注册地实际经营地劳动保障证号联系方式及电话　　乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号社会保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话　　南京市人力资源和社会保障局制　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。　　一、劳动合同期限　　

2、本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止　　。试用期自年月日起至年月日止　　二、工作内容及要求　　1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性）岗位从事工作，国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。　　2、派遣期限为自年月日起至年月日止。　　3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的

3、培训计划　　4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。　　三、工作时间和休息休假　　1、工作时间：乙方在实际用工单位实行工时工作制。其中，标准工时工作制度为，平均每天的工作时数为小时，每周休息日；　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。　　2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实

4、际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。　　四、劳动报酬　　1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。　　2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由，乙方加班工资的计发基数为。　　3、乙方的工资标准采用下列第形式：　　乙方实行月薪制，每月为元。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特

5、制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。　　乙方实行计件工资制，定额为，单价为元，法定工作时间以外超过定额部分，由实际用工单位按照加班工资的标准计算计件工资另计。　　其他工资分配形式实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的办法，合理为乙方实行工资调整。　　五、社会保险和福利　　1、甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、

6、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。　　3、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安

7、保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。　　2、乙方因工作遭受事故伤害的，甲方应当依法申请工伤认定；乙方在申请进行职业病诊断、鉴定时，甲方敦促实际用工单位负责处理相关事宜和如实提供相关资料。

8、　　3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止　　1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的