二级甲等综合医院商业计划书

二级甲等综合医院商业计划书

ID:300557

大小:408.00 KB

页数:40页

时间:2017-07-20

二级甲等综合医院商业计划书_第1页
二级甲等综合医院商业计划书_第2页
二级甲等综合医院商业计划书_第3页
二级甲等综合医院商业计划书_第4页
二级甲等综合医院商业计划书_第5页
资源描述:

《二级甲等综合医院商业计划书》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、##########医院(二级甲等综合医院)商业计划书保密承诺本计划书涉及公司商业机密,所有权属于零点科技湖北分公司,其所涉及的内容和资料只限于与本项目有意向的合作伙伴传阅,在您收到本计划书后,应立刻确认,并请遵守:1、未经本公司书面授权,严禁将本计划书部分或全部拷贝、影印、复印、散发给第三方,也不得向第三方泄露本计划书涉及的部分或全部内容。2、若您确认放弃本计划书涉及项目,请您及时将本计划书归还本公司,或将本计划书作适当处理。3、本承诺书一式两份,请您像对待贵公司的商业机密一样对待本计划书提供的所有机密资

2、料,否则将追究相关法律责任。投资单位盖章:接收经理签字:接收日期:_______年____月____日摘要该医院以建设全方位、宽领域、多层次、开放的、宽容的人才与知识的竞争合作体系,充分发挥民营医院的体制优势和机制优势,不断进行技术创新,积极实施“技术领先”的发展战略;创新经营服务理念,实现面向“人的整体健康为中心”的不断的流程重组与服务质量的持续改进,进而形成科学的现代医院管理体系,为建设经营管理型的医疗服务事业奠定基础。用3至5年的时间,形成以知识为基础的人才、技术和资本集约化经营的医疗服务的核心竞争力

3、。通过品牌、管理输出和资本运营,不断扩大医疗服务产业规模,推动该医院的制度、管理、技术、服务的创新和进步。第一章当前市场状况2.1宏观环境状况2.1.1政策环境(1)2000年2月,国务院体改办、卫生部等八部门联合制定《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》,明确提出“建立新的医疗机构分类管理制度,将医疗机构分为非营利性和营利性两类进行管理”。(2)2000年7月,卫生部等四部门发布《关于城镇医疗机构分类管理的实施意见》,确定了非营利性医疗机构和营利性医疗机构的界定依据,以及医疗机构分类的核定程序,规定医疗机

4、构按《医疗机构管理条例》进行设置审批、登记注册和校验,并明确指出,营利性医疗机构根据市场需求自主确定医疗服务项目。(3)2001年9月,卫生部等四部门发布了《关于城镇医疗机构分类管理若干问题的意见》,明确要求各地要创造公平有序的竞争环境,发挥民办非营利性医疗机构和营利性医疗机构在满足多层次医疗保健需求、调整医疗服务结构和体制创新方面的作用。实行卫生全行业管理,在机构和人员执业标准、医疗机构评审、人员职称评定和晋升、医疗保险定点机构资格、科研课题招标等方面,应同等对待非营利性医疗机构和营利性医疗机构。(4)2

5、005年2月,《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》第1条的规定:“允许非公有资本进入社会事业领域。支持、引导和规范非公有资本投资教育、科研、卫生、文化、体育等社会事业的非营利性和营利性领域。”2.1.2人口环境2010年####县常住人口521838人。####县汉族人口为450502人,占总人口的86.33%;各少数民族为71336人,占总人口的13.67%。其中,苗族人口为49398人。2.1.3经济环境据统计,1至9月####全县生产总值完成23.9亿元,同比增长6.6%。

6、其中一产完成4.54亿元,同比增长5.9%;二产完成9.94亿元,同比增长3.5%;三产完成9.43亿元,同比增长10.6%。2.2竞争状况####县地区综合医院共三家:####县人民医院位于####县花桥区塘房乡,成立于1900年01月;是一家二级乙等综合医院,床位一千张。####县二院三百张,####县医院三百张。三家医院年收病人约五万人。这些医院具有以下优势:一是它们被划入属于政府举办的非盈利性医疗机构,不用缴纳8%的营业税,同时享受约占总收入的8—10%的各种财政补贴;二是除了税收外,它们还在人员流

7、动、用地审批、政策知情等方而享受优惠的待遇;三是这些医院在社会上享有很高的知名度,其技术力量水平在公众的心里占有绝对的权威,其无形资产具有很大的价值。这些医院的劣势:一是产权不清晰、责权利不观确。由于长期受计划经济体制的影响,这些医院在适应市场经济体制的建立过程中,突出地表现为产权制度不清晰,国家与医院员工责权任不明确;二是医院管理体制僵化,医院只是简单执行政府行政部门的指令,类似行政事业单位的“痕迹”过重,未能成为一个真正法人实体进入市,场参与竞争;三是政府行政部门对医院的干预过多,医院的自主权有限;四是

8、医院人事分配制度改革进展缓慢,缺乏有效的激励机制和约束机制,员工积极性不高,医生“走穴”、“转病人”和收“红包”现象时有发生,医生拿药品回扣现象普遍存在;五是医院行政部门和后勤部门的机构和人员十分庞大,医院运行成本相当高;六是医院无自主定价权,无法根据自身服务成本和市场供求状况自主定价。第一章医院建设规划3.1项目定位该医院以建设全方位、宽领域、多层次、开放的、宽容的人才与知识的竞争合作体系,充分发挥民营医院的体

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。