公司人力资源现状报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司人力资源现状报告　　****年度人力资源状况分析报告　　为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：

2、　　第一部分公司的人力资源现状　　一、集团总部人力资源结构分析　　(一)集团总部现有员工119人，其中，高层管理人员11人，占%,中层人员24人，占%,基层　　84人，占%　　(二)不包括基层后勤辅助类岗位的总部员工现有107人，其中男、女比例如下　　(三)高层队伍结构分析　　?高层队伍的年龄结构良好，平均年龄44岁，年富力强，学历结构较合理，全日制第一学历均在大专及以上，资质上有6人持一级建造师证，职称上36%为高工，18%为中级，18%为助工，28%没有任何职称。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解

3、，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?高层队伍的结构缺陷主要是　　?73%的高层是从事项目施工和项目管理出身，司龄10年以上，缺乏专业的企业管理方面的训练，　　在11名高层中只有2名是在XX年通过社会招聘引进的，有一定现代化企业管理经历。?高层人员的职称和资质匹配度不足以应对企业发展需求　　(四)中层队伍结构分析　　?中层队伍的平均年龄是岁，年龄结

4、构如下：　　?中层队伍的工龄结构分析：现有人员中54%是在XX年改制后通过社会招聘引进的，优势在于这批人即拥有一定的新知识和新技能，又有较好的工作经验，同时劣势是缺乏对建筑行业的认知。其余在改制前入职人员，其在中恒工作时间均超过10年，企业忠诚度较高，同时缺乏的是专业的职业化训练和素养。　　?中层队伍的第一学历结构分析：本科占29%,大专占46%　　，中专以及下占25%。通过函授或其它在职教育形式，90%大专及以下学历的员工有提升，获得大专及上学历，同时还有二名中层获取MBA硕士学历。　　?中层队伍的职称和资

5、质结构分析：职称上8%为高工，13%为中级，17%为助工，62%还未获得任何职称。资质上有8位中层获得一级建造师。缺陷是：职称和资质持有率太低，有待提升。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(五)基层队伍结构分析　　?基层队伍的平均年龄是岁，具体占比如下：　　?基层队伍的第一学历结构如下：　　?基层队伍工龄

6、结构分析　　?基层队伍的职称和资质结构　　目前公司总部84名基层员工中只有3人有国有中级工程师，有14人是助工，其它人无任何职称，资质方面只有1人持一级建造师证，大部分基层员工都无建造师证，这意味着这部分员工将是未来公司一级建造师新增的空间和来源。　　二、　　事业部及各办事处、分公司经营体系人力资源结构分析　　1.公司的业务量和收入取决于公司经营体系的人员业务水平，目前公司经营类人员共计71人，包括6大事业部，其中事业部总经理、副经理有9人，办事处经营代表32人，分公司业务代表24人，江西事业部经营岗6人。　

7、　2.经营体系人员平均年龄岁，其中30岁以下占61%,年龄结构相对是比较合理的，具体如下：　　3.现有经营人员第一学历专业是工民建的占40%，其余60%主要是管理类和综合类，没有市场营销类。4.经营体系人员的学历结构分析：中专及以下学历占40%,大专学历占50%，本科学历占10%，相对学历普遍偏低，有待提升体系人员的整体素质。5.经营人员的司龄结构分析：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

8、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6.经营人员的职称和资质结构分析：目前在71名经营人员中只有7人有国有工程师，5人为助工，其余均无职称，资质方面只有3人有一级建造师。鼓励经营人员也参与一建培训，带证招投标，更方便工作。　　三、自营项目人员结构分析　　1　　、目前公司有四大自营项目：即富源花园项目、青山湖公租房项目、方大上上城项目、九江皮草城、永修农