企业年金计划覆盖率

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业年金计划覆盖率　　三、工会在企业年金制度中发挥作用的路径分析　　通过集体协商机制，推动企业年金制度的发展　　“二战”后，美国工会通过集体谈判建立了矿工联合会、汽车工人联合会、钢铁工人联合会以及其他基础行业的集体谈判企业年金计划、劳联多雇主企业年金计划。工会通过集体谈判大大提高了企业年金计划覆盖率，到1960年，集体谈判计划覆盖1100万人，占当时全部企业年金计划参加者的50%，覆盖率由1945年的1

2、9%上升到1960年的40%。工会还通过集体谈判以合同的形式使企业年金计划制度化、合法化，以便维护工人的权益。工会通过集体谈判使企业年金计划成为美国老年人退休收入保障的第二支柱奠定了坚实而广泛的实践基础[⑦]。目前，我国很多企业往往由管理层甚至老板一个人决定是否建立企业年金计划。20号令第四条规定：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。工会应该积极通过集体协商，推动符合条件的企业尽快建立企业年金，改变企业管理层单边决策的形势，推动企业年金制度的发展。　　方案设计、讨论确定过程中切实维护职工利益

3、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　20号令第四条规定：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金计划建立的一项核心工作就是企业年金方案的设计，企业年金方案关系到职工切身利益，只有“合格”的企

4、业年金方案才能享受国家税收优惠政策。　　1．参与人员范围的确定。按照20号令第五条规定：“企业年金方案适用于企业试用期满的员工”。也就是说如果建立企业年金计划，只要试用期已满的职工都有权参加本单位的企业年金计划，工会需要保护员工这个最基本的参与权，防止企业年金计划成为少数管理者的“盛宴”。　　2．企业缴费分配。企业年金计划追求效率优先，但同时要兼顾公平，企业在国家规定的范围内提取企业缴费分配到个人账户的比例，需要遵循法规政策，同时兼顾企业、个人的利益，兼顾“老人”、“中人”和“新人”的利益，工会需要代表职工表达关

5、于企业缴费分配的意见或建议和行使监督的权力。例如上海市劳动保障局、市财政局制定并经上海市人民政府办公厅同意下发的《关于本市实施企业年金制度若干问题意见》，其中规定企业缴费记入个人账户时，当年度累计记入个人账户的最高额度一般不应超过本企业职工当年人均记账额的3倍，对超过3倍实施企业年金分配的，需经市劳动关系三方[⑧]协商会议讨论通过后，报市劳动保障部门备案。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

6、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3．合理的权益归属规则　　企业年金计划是一种新型的人力资源管理工具，可以留住人才，提高职工对企业的满意度和忠诚度，达到为企业长期服务。为了实现这个人力资源管理目的，在设计企业年金方案时往往会约定权益归属规则　　[⑨]。美国的《雇员退休收人保障法》中规定雇主缴费部分最长不超过7年必须将权益归属于雇员。《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》第四条：对已划入个人账户的部分[⑩]，应根据职工工作年限决定归属个人比例，并随着工作年限的增加

7、相应增加归属比例，在3-5年内逐步归属职工个人。　　再例如上海市《关于本市实施企业年金制度若干问题意见》规定企业缴费已记入个人账户的部分，对合同期满终止劳动关系或因企业原因解除劳动关系的，企业缴费已记入个人账户的部分应全部归属职工个人。为了保护职工的利益，工会需要防止设置不合理的超长期限的权益归属规则。　　在职工大会或者职工代表大会讨论过程中，工会要保障职工民主权利，保障职工有充分的参与权、知情权、话语权、选择权、表决权和监督权等。　　基金管理人的选择目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的

8、发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　20号令第十五条规定：建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。具体到某个企业年金计划而言，受托模式