平安员工企业年金计划

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1、平安员工企业年金计划产险人力资源部2008年3月目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南2共同缴费，合理支出平安员工企业年金计划的五大特点五大特点绩效激励，保障更多投资自主，选择灵活专业管理，运作安全手续方便，自愿参加3特点1：公司员工共同缴费，合理支出照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿以员工工资为基数，公司和员工按1：1的比例按月共同承担“基础缴费”部分员工在平安的工作年限与缴费比例成正比在平安服务越久，缴费比例就越高，退休后获得的养老保险金就越

2、丰厚4特点2：绩效激励，保障更多公司根据员工绩效考核给予奖励70％的员工均可享受绩效奖励缴费，员工绩效水平越高，获得的绩效奖励缴费就越多，最高可达员工年度缴费金额的一倍员工将有更多机会与公司一起，分享成长如果员工所在的专业公司业绩卓越，还可通过调整奖励系数调高奖励额度公司为激励高绩效员工拿出专项费用5特点3：投资自主，运作灵活提供多个投资组合，投资特点各有特色下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户，风险由较高到低，适合年金投资者对风险的不同偏好按年龄段推荐投资组合，员工也可“按需选择”1、策略配置投资组合推荐对象：年龄≤35岁的员工2、稳健增长投资组合推荐对象

3、：年龄36岁—45岁员工3、稳定收益投资组合推荐对象：年龄≥46岁员工员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合，在网上调整投资组合配置，承担相应投资风险。6特点4：专业管理，运作安全平安养老险公司以确保资产安全为前提，实现受益人利益最大化为原则，致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。年金管理机构受托人、投资管理人和账户管理人——平安养老保险股份有限公司托管人——招商银行股份有限公司7凡与公司有正式劳动合同关系，司龄满足一定条件，已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工填写一份书面确认书，即可参加特点5：手续方便，自愿参加8目录一、年金计划的

4、特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南9适用范围本方案适用于中国平安财产保险股份有限公司及其下属公司（以下统称“各公司”）。适用范围及参加条件员工参加条件同时具备以下条件的员工可以申请加入本方案：1、与公司有正式的劳动合同关系的；2、至上年度12月31日，“本单位司龄”或“系统内累计工作年限”（以下统称“平安司龄”，就高确定）满一年（含一年）及以上的；3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。注：1、具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。2、“平安司龄”确定，

5、严格遵照《关于明确司龄相关问题的通知》（平保人[2007]92号）3、对于未在公司缴纳养老保险的人员（含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况），皆不允许参加平安的企业年金。10目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1：业务流程简介附件2：07年度加入指南附件3：08年度加入指南11考核B-、C及C-绩效缴费为0缴费构成=基础缴费+绩效缴费基础缴费绩效奖励缴费考核B+考核B-（仅A/B类）绩效缴费为基础缴费的50％以员工工资为缴费基数以员工“平安司龄”确定缴费比例考核A-绩效缴费为基础缴费的75％考

6、核A+绩效缴费为基础缴费的100％绩效缴费取决于个人业绩。完全由公司缴费。（每年一次性支付。按上一年度绩效考核结果与基础缴费基数计算。）基础缴费取决于工资水平与司龄公司与个人共同按月缴费。缴费比例1：1注：具体内容请以《中国平安集团企业年金方案》为准。12基础缴费金额计算公式解读（内勤）项目规则基础缴费基数基数构成内勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+奖金），不含入福利费的科目；对应工资项目固定收入：底薪（实发）+岗位职务津贴（实发）+专业技术津贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+其他津贴（旧系

7、统）+特殊津贴（旧系统）浮动收入：内勤其他奖金+内勤季度绩效奖+超额利润奖+超计划奖缴费比例根据员工“平安司龄”对应比例。（对应表见附件）基础缴费调节系数为基准值“1”.根据方案，内勤基础缴费基数具体构成如下：月基础缴费金额＝基础缴费基数ד平安司龄”缴费比例×基础缴费调节系数13基础缴费金额计算公式解读（外勤）项目规则基础缴费基数基数构成外勤基数构成：月均收入（工资科目+入工资科目的现金福利+绩效工资+奖金），不含入福利费的科目；对应工资项目固定收入：底薪（实发）+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工资调整+住房公积金补贴（深圳地区）+特