企业年金计划实例

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1、企业年金计划实例第一章 总则   第一条【目的与宗旨】   为建立多支柱养老保障体系，保障和提高本公司员工退休后的生活质量，调动员工的劳动积极性、增强企业凝聚力、促进公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国信托法》和《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》以及《XX省人民政府关于稳步推进企业年金工作的通知》等相关法律、法规和政策，结合本公司的实际，制定本企业年金计划，以下简称“本计划”。   本计划所称企业年金，是指公司和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。   第二条【遵循原则】   （

2、一）发展的原则：本公司通过建立企业年金制度，提高员工的养老待遇，调动员工的劳动积极性，稳定员工队伍，从而促进公司长远发展。   （二）效率的原则：公司企业年金总体规模与公司的经济效益挂钩，效益好时多缴，效益差时少缴或暂时不缴；员工的企业年金账户基金与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。   （三）共同缴费原则：本公司企业年金缴费由公司和员工共同缴费，并严格遵守有关缴费比例的政府文件规定。   （四）政府指导与企业自主相结合原则：企业年金坚持政府指导与公司自主相结合，按照国家和XX省的有关政策法规，结合公司的实际情况制定和实施。   第二章 年金计划参加人   第三条【参加

3、人员范围】   具备下列条件的本企业员工可以加入本计划：   （一）与本公司有正式的劳动合同关系，并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务；   （二）试用期满；   （三）已经参加基本养老保险并按时履行缴费义务；   （四）编外、下岗、停薪留职的职工除外。   第四条【计划加入】   本企业年金方案自2005年1月1日起正式生效，此时满足参加条件的职工于生效日正式加入本养老金计划；   其它员工加入计划时间的确定，以满足计划参加条件之日为准。   第五条【计划参加人权利】   （一）在满足本计划规定的条件后，合法享有领取企业年金待遇的权利；   （二）有对其个人账户信息的知

4、情权。   第六条【计划参加人义务】   （一）授权企业每月从本人工资收入中代扣个人缴费；   （二）授权企业作为委托人委托计划受托人对个人账户中的资产进行管理；   （三）承诺在未达到下述所规定的条件时，无论本计划是否依然存续，不得从个人账户中提前提取资金。   1.达到国家规定的退体年龄，或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续;   2.丧失劳动能力；   3.在退休前去世；   4.出境定居。   第七条【计划的退出与延续】   （一）计划参加人可以退出本计划；退出时只须向企业提交经过签章的书面退出文件即可；企业以书面形式通知受托人该计划参

5、加人退出事项，受托人也以书面形式将这一事项通知账户管理人；计划参加人退出计划后，如果该计划参加人加入另一个企业年金计划，则其在本计划中的个人账户可转入该计划中。   （二）计划参加人在符合下列情况之一时，必须退出本计划：   符合规定的享受企业年金待遇支付条件，并申请领取年金待遇支付；   劳动合同期满并且未续签；   劳动合同期未满，但是与本企业解除劳动雇佣关系；   劳动合同期未满而未经企业批准自动离职。   （三）参加过本计划，后因某些原因退出，但是再次加入的职工，其在本计划中应享受的权利和履行的义务不变。   第三章 年金计划缴费和权益归属   第八条【缴费模式】  

6、 本计划采取缴费确定型、完全积累的个人账户管理模式，账户基金由公司缴费、个人缴费和投资收益构成。   第九条【缴费标准和方式】   缴费标准：   缴费额=缴费基数×基本缴费比例×职务调整系数×工龄调整系数×司龄调整系数   其中：缴费基数指员工上月计税工资总额；   基本缴费比例按照工资总额4%执行；   职务调整系数，按照员工的职务和技术级别确定，参照下表：   公司领导正职     公司领导副职     高级管理人员     中级管理人员     普通员工       2.0              1.8              1.5              

7、1.3             1.0   工龄调整系数，按照员工的工龄确定，参照下表：   30-40年      20-30年     10-20年     5-10年     工龄5年以下     1.8          1.6         1.4        1.2           1.0   司龄调整系数，按照员工在本公司的连续服务年限确定，参照下表：   20年以上     15-20年     10-15年     5-10年     司龄5年以下     1.8