毕业论文终稿(3)

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1、论私营企业人力资源外包状况--关于温州地区私营化工企业外包风险分析及其防范论文摘要在国家相关政策的扶持下，最近几年我国温州私营企业得到飞速发展，为了进一步增强企业的市场竞争力，促进企业更好更快地发展，愈来愈多的温州私企将人力资源外包出去，但在外包的过程中也存在着各种风险。文章对私营企业人力资源外包的风险给予了分析，并在此基础上提出了制定科学有效的人力资源外包决策，选择合适的外包商，完善企业人力资源外包的相关法律法规等有针对性的防范措施。关键词：私营企业；人力资源外包；风险防范；外包商；信息安全10Discussiononthestatusofprivateenterpriseh

2、umanresources’outsourcing--abouttheanalysisonprivatechemicalenterprises’outsourcingriskinWenzhouanditspreventionAbstract:withthesupportofthenationalrelatedpolicy,privateenterprisesinWenzhouhavedevelopedrapidlyinrecentyears.Althoughtherearevariousrisksintheprocessofhumanresources’outsourcing,

3、moreandmoreprivateenterprisesinWenzhouprovideitinordertoenhancethemarketcompetitivenessofenterprisesfurtherandpromoteenterprises’developmentbetterandfaster.Thearticlebringsforwardsomemeasuresforpreventingtherisks,suchasformulatingascientificandeffectivepolicyonhumanresources’outsourcing,choo

4、singtherightoutsourcingbusiness,perfectthelawsandregulationsrelatedtotheenterprisehumanresources’outsourcingandsoon,onthebasisoftheanalysisontheriskofhumanresources’outsourcing.Keywords:privateenterprises;humanresources’outsourcing;riskprevention;outsourcingbusiness;informationsecurity10目录1引

5、言……………………………………………………………12人力资源外包的概念及内容…………………………………13私营化工企业人力资源外包的风险分析……………………23.1外包动机不明确……………………………………………23.2外包商选择不当……………………………………………33.3企业信息安全方面的风险………………………………33.4来自内部员工的风险………………………………………43.5存在着对外商进行监督控制的风险………………………54私营化工企业人力资源外包风险的防范对策……………54.1制定科学有效的人力资源外包决策………………………54.2选择合适的外包商………………………

6、…………………64.3完善企业人力资源外包的相关法律法规…………………74.4注重与内部员工之间的沟通和协调………………………74.5加强与外包商的沟通………………………………………85结束语…………………………………………………………9参考文献…………………………………………………………9101引言随着全球经济的复苏，温州私营企业“用工难”现象再次出现，特别是劳动密集型化工企业对生产一线工人的需求，这些企业在转折和技术改造过程中，对项目研发、市场营销、企业管理等方面的中高级人才需求不断加大。但是不少私营企业发展速度慢，而且产品具有一定的周期性，招聘全职的员工，并对员工进行相应

7、的管理，显然不适合企业的实际。因此，越来越多的中小私营企业，选择人力资源外包的形式，这种人力资源外包模式，在—定程度上能够提高用工安全、降低用工成本、提高员工工作热情以及降低用人风险等。但是不可否认，由于目前人力资源外包市场仍然不规范，私营企业在人力资源外包过程中仍然存在着相当大的风险。2人力资源外包的概念及内容　　所谓人力资源外包是指企业在自身资源有限的情况下，与第三方服务商签订合同，将人力资源管理的部分或全部工作交由第三方服务机构完成，企业支付薪金的一种交易方式。外包后，企业可以有更多的