劳动合同工作地点可不可以签2个

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同工作地点可不可以签2个　　新人在签订劳动合同时注意两个方面的问题　　签订劳动合同须知　　世界经理人办公伙伴：职场新人在签订劳动合同时需注意以下两个方面的问题：　　查明必备条款　　1.了解用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人。　　2.了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。　　3.了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定休假。　　4.了解劳动报酬及社会保险，防止日

2、后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利的境地。　　5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够认识。　　6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　熟知劳动纪律目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但

3、何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，职场新人进入新单位前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签署较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。　　签劳动合同的时候一定要看清楚，不要以为随便签了劳动合同就万事大吉了，如果合同中有些内容是不符合法律规定的，不

4、及时发现就是推自己入坑啊！　　这7种劳动合同陷阱多多，千万不能签！　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，合同中有哪些具体内容，哪些是不能签的，单位不给签劳动合同怎么办？事关自身的合法权益，赶紧学起来！　　一、劳动合同应包括哪些内容　　《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发

5、展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　劳动合同期限；　　工作内容和工作地点；　　工作时间和休息休假；　　劳动报酬；　　社会保险；　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”　　二、注意！这些劳

6、动合同不能签　　1、口头合同　　这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。　　2、简单合同　　虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。　　3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

7、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。　　4、抵押合同　　少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者

8、收取财物。　　5、双面合同　　一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规