【工作】如何签劳动合同.pdf

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1、【本周案例分享】如何签劳动合同？案情简介案例一张某2011年进入某商务有限公司工作，几天后的下班前，公司希望与张某签订劳动合同，张某表示马上就要下班了，希望把合同拿回家看一看，人事表示同意。第二天，张某把合同交到了人事部，上面有张某的签名。人事部门在把合同盖章后给到张某一份，之后，人事部门就将张某的劳动合同放入档案内。一年后，张某因严重违纪被公司解除，张某随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付11个月未签劳动合同双倍工资。案例二李某2012年进入某咨询公司工作，一周后，公司将李某叫到人事部签订劳动合同，李某用自己的

2、水笔当场签字，人事部门在把合同盖章后给到李某一份，之后，人事部门就讲李某的劳动合同放入档案内。一年后，李某辞职并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付10个月未签劳动合同双倍工资。法律分析___________________________________________________________《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

3、动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过几年的实践，现在大多数企业都知道招聘员工应当签订书面劳动合同，否则就要支付双倍工资。近年来，单位故意不签劳动合同的情况明显减少，但对具体签订劳动合同过程还不是特别在意。案例一、二都是真实发生的案例。案例一在仲裁时，公司提供了张某当时提交的劳动合同，但张某表示从未签过劳动合同，对合同上的签名也不予认可，后经笔迹鉴定，该签名不是张某本人所写，公司败诉，支付双倍工资。而案例二中，李某的劳动合同一直存放在档案中，在李某仲裁后，公司找出李某的劳动合同，发现李某的签名已经褪色，只能模糊

4、的看出轮廓，但无法确认签名，也无法确认是否李某本人所签，最后裁决李某公司支付李某双倍工资。所以在签订劳动合同时，单位应该特别注意，当给到员工劳动合同时，可以先让员工签收劳动合同，这样即使劳动合同丢失或出现其他情况也可以证明给过员工劳动合同。当员工签字时，一定要当面确认，可以在签名旁加盖指模印，这样就可以“双保险”。总之，单位在处理劳动合同时应该谨慎小心，切勿落入“有心人”的算计。前程无忧人事外包部-服务团队法律支援中心二〇一二年十一月二日