劳动合同解除,争议

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除,争议　　测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！　　判断题　　1.用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　2.公司裁员时一定要提前通知工会，并向劳动部门备案。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　3.员工离职前没有履行相应的义务，公司有权扣除其退工手续。此种说法：×　　正确　　错误　　正确答案：错误　　4.规模性裁

2、员涉及人数较多，通常会超过30人。此种说法：√　　正确目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除,争议　　测试成绩：分。恭喜您顺利通过考试！　　判断题　　1.用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　2.公司裁员时一定要提前通知工会，并向劳动

3、部门备案。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　3.员工离职前没有履行相应的义务，公司有权扣除其退工手续。此种说法：×　　正确　　错误　　正确答案：错误　　4.规模性裁员涉及人数较多，通常会超过30人。此种说法：√　　正确目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　错误　　正确答案：错误　　5

4、.在员工递交辞呈满一个月的当天，公司有义务为其出据退工、离职证明。此种说法：　　正确　　错误　　正确答案：正确　　√　　劳动合同解除、终止类争议处理技巧　　课前测试　　说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。判断题　　1.员工在离职时，有提前一个月通知用人单位的义务。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　2.员工离职后，公司无权要求员工继续保守商业秘密。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了

5、解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3.公司在解雇员工时一定要遵循法律程序，有正当理由并存留证据。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　4.公司进行规模性裁员时，一定要提前通知工会，并向劳动部门备案。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　5.公司实施并购时，可以对所并购企业实施全体裁员。此种说法：√　　正确　　错

6、误　　正确答案：错误　　1.用人单位对员工的解雇通知书一定要送达员工本人。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　2.公司裁员时一定要提前通知工会，并向劳动部门备案。此种说法：√目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　正确　　错误　　正确答案：正确　　3.员工离职前没有履行相应的义务，公司有

7、权扣除其退工手续。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　4.规模性裁员涉及人数较多，通常会超过30人。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：错误　　5.在员工递交辞呈满一个月的当天，公司有义务为其出据退工、离职证明。此种说法：√　　正确　　错误　　正确答案：正确　　学习导航　　通过学习本课程，你将能够：　　●掌握劳动合同解除、终止类争议的处理技巧；　　●了解离职、辞职中企业和员工的义务；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

8、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　●清楚企业在裁员时的注意事项。　　劳动合同解除、终止类争议处理技巧　　一、因职工辞职、离职发生的争议处理　　【案例】　　关于自觉履行离职义务的劳动争议　　王先生为某公司研发部经理，与公司签订劳动合同的期限为XX年9月至　　XX年8月。　　XX年6月10日，王先生提出辞职，但一些客户资料和技术图纸一直没有　　交还给公司。公司要求