劳动合同解除和终止中的争议案例

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除和终止中的争议案例　　案例一：劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办　　案例简介　　陈某于1994年7月与一家制鞋厂签订了为期4年的劳动合同，在该厂从事销售工作。1998年7月合同期限届满。合同期满前一个月，厂方即通知陈某，因销售人员富余，准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订合同，并说，如果厂方执意要求终止合同，他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元购销合同。该厂无奈，只好与之续订了为期3年的劳动合同。后该制鞋厂提出申诉。　　处理结果　　

2、劳动争议仲裁委员会经调查后做出裁决：劳动合同终止执行，并要求该厂按原合同要求给予陈某一定销售业绩的提成奖励。　　案例评析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同解除和终止中的争议案例　　案例一：劳动合同期满劳动者胁迫企业续订怎么办　　案例简介　　陈某于1994年7月与一家制鞋厂签订了为期4年的劳动合同，在该厂从事销售工作。1998年7月合同期限届满。合同期满前一个月，厂

3、方即通知陈某，因销售人员富余，准备与其终止劳动合同。陈某当即坚决要求续订合同，并说，如果厂方执意要求终止合同，他将通知购货单位取消其经手的即将签订的10万元购销合同。该厂无奈，只好与之续订了为期3年的劳动合同。后该制鞋厂提出申诉。　　处理结果　　劳动争议仲裁委员会经调查后做出裁决：劳动合同终止执行，并要求该厂按原合同要求给予陈某一定销售业绩的提成奖励。　　案例评析目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

4、务技能及个人素质的培训计划　　陈某通过胁迫手段要求该厂续订的劳动合同显然是无效的。所谓胁迫，根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十八条规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。陈某以取消10万元的购销合同为要挟，胁迫鞋厂续订的劳动合同为无效合同，该劳动合同从续订之日起就不具法律效力。　　该制鞋厂在劳动合同期满后，因厂内富余人员较多，提出终止与陈某劳动合同完全符合法律规定。我国《劳动法》第二十三规定，劳动合同期满，或者当事人约定的劳动合

5、同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方需要续订劳动合同，应当遵照《劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方无权强迫对方续订劳动合同。　　案例二：职工依法辞职，用人单位不得扣押其档案　　案例简介　　1995年7月1日，梁某大学毕业后与北京某股份公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自1995年8月1日至XX年7月30日，但合同中未约定违约金条款。1998年6月5日，梁某为了寻求个人发展，向公司提出辞职。并于当日提交了辞职报告，要求公司将个人档案转移到人才交流中心。公司以合同未到期为由，拒绝为梁某办理档案转移手续。7月6日，梁

6、某遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位为其办理档案转移手续。处理结果　　劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调查，认为梁某提出此项请求符合法定程序，应予支持，并要求该公司立即为梁某办理档案转移手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　案例评析　　劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是

7、解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同无需征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同约定，由劳动者承担赔偿责任。　　本案中，梁某按照规定，提前30日向单位提出辞职，要求解除劳动合同，从程序上说是完全合法的。同时，双方在劳动合同中为约定违约金条款，且本案中，该公司也未提供梁某辞职后给企业造成损失的证据。因此，按照有关规定，该公司应无条件及时为梁某