人员短缺报告

人员短缺报告

ID:30023221

大小:20.27 KB

页数:8页

时间:2018-12-26

人员短缺报告_第1页
人员短缺报告_第2页
人员短缺报告_第3页
人员短缺报告_第4页
人员短缺报告_第5页
资源描述:

《人员短缺报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划人员短缺报告  德医[XX]18号  德化县医院关于医疗人才引进问题的请示  德化县人民政府:  我院是一所集医疗、急救、保健、科研、教学为一体的二级甲等综合性医院。占地面积22572平方米。编制床位250张,设置临床和功能科28个。在编人员219人,其中高级职称21人(副主任医师20人,副主任药师1人),中级职称71人。拥有全身CT机、数字化彩色超声诊断仪、全自动生化分析仪、电子胃镜等医疗设备,医院总资产近5000万元。辐射服务人口约四十万人。  几年来,在

2、县委、县政府的正确领导下,在各级主管部门的关心指导下,我院以提高综合满意度为目标,以“敬业、爱心、奉献、利民”为服务宗旨,全面加强医院的各项建设,切实推动了两个效益建设。业务收入实现年年增长的好势头,XX年在受非典影响的情况下,业务总收入3039万元,首次突破3000万元大关,与XX年同比增长了%,全年门诊总量约14万人次,住院人数6942人次,麻醉手术例数达2200多例。  随着我院医疗业务总量的不断增长,医院对人员的需求比例也目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战

3、略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  不断上升。几年来在业务收入连年大幅增长的情况下,在编人员比例与1999年相比却减少了3%。目前,我院妇产科、骨科、检验科等几大科室已经处于超负荷运转状态。为了充分保证医疗质量,加强专科队伍的建设,加快人才梯队的培养步伐,提高医疗队伍整体素质,我院拟于今年招收8~10名临床医学检验等专业本科毕业生。因本县医学院校本科毕业生生源相对不足,医学相关专业返乡求职的本科毕业生较少,特别是我院已连续五年未接收女性医学专业毕业生,妇产科医师严重缺编,影响医疗业务的正常开展,难以保证医疗

4、质量;另我院检验科人员均为本省各卫校毕业的中专生,部分为招工后经培训学习从事检验工作,至今无检验专业专科以上学历的毕业生,使我院检验专业水平的提高和发展受到限制。  为了我院正常业务发展需要,切实解决高素质医疗人员紧缺问题,拟请示如下:①能否考虑从省外医学院校或非本地籍生源中引进相关专业本科毕业生,并享受与本县生源毕业生分配的同等待遇;②对医院需要引进的各相关专业的毕业生的分配手续能否从简从快。  以上请示妥否?请批示!  德化县医院  XX年6月24日  德化县医院保卫科招聘工作人员启事目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提

5、升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  为加强我院保卫工作,进一步保障医院就医秩序,我院保卫科拟向社会招聘三名工作人员,有关招聘事项如下:  一、招聘条件  1、思想素质好,能吃苦耐劳,具有良好的敬业精神与团结协作精神;  2、男性,年龄20-30周岁,身高170公分以上,具有高中以上学历,身体健康;  3、退役军人、有司法专业基础知识或有一技之长者优先。  二、报名时间、地点  报名截止时间:八月二十日下午五时前  报名地点:德化县医院人事科  联系

6、电话;  德化县医院  二00四年八月十日  长庆桥镇紧缺人才情况调查报告  根据《中共宁县县委组织部、宁县人力资源和社会保障局关于认真做好急需紧缺人才调查摸底工作的通知》要求,从5月27日开始,我们采取问卷调查、召开座谈会、发放调查表的形式,对我镇人才队伍现状及紧缺人才需求情况进行了调查。现将调查的有关情况报告如下:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  一、我镇紧缺人

7、才需求现状  据统计,我镇当前共需各类紧缺人才10人。全部为党政群机关。按专业来分,主要集中在文秘、行政管理、政法综治、现场讲解及计算机应用、城市管理等方面;全部要求为大学本科以上;按年龄来分,要求在30岁以下的4人,30至35岁的6人。人才紧缺度为非常紧缺6人,比较紧缺4人。  二、存在的主要问题及原因  对照XX年公务员年报、事业单位管理人才统计年报,结合各部门情况,综合此次调查统计的数据进行分析,我镇人才队伍建设存在以下几个方面的问题。  1、党政机关人员结构不合理、整体素质不高的现状依然存在。另外,此次调查显示,各部门对工作人员学

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。