劳动争议仲裁心得

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动争议仲裁心得　　仲裁旁听心得　　上星期我们班组织了一次生动的劳动争议仲裁模拟开庭，案件案情是这样的：申请人陈松明,XX年1月入职被申请人达成电子有限公司，担任软件研发工程师。申请人称，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，于XX年4月17日向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人支付XX年2月1日至12月31日因未签订书面劳动合同双倍工资差额71500元；被申请人支

2、付申请人所支付的律师代理费5000元。而被申请人则辩称由于申请人对劳动合同的部分条款有异议并拒绝签订。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同学们认真演绎真实案例，通过真实的庭审笔录，对争议仲裁的现场进行了重现，表演过程中气氛良好，演员表演认真到位，观众观看聚精会神，深深被剧情所吸引，预测仲裁结果，观

3、众们反应热烈，争相回答，表演结束后。老师为同学们详细讲解的案情，并一一回答了同学们所提出的问题，使同学们对案情有了更深刻的理解。模拟仲裁是我们了解和认知法律，体会法律威严，加深法学理论的重要方式，对我们学习和今后参加法律工作有巨大的帮助作用。通过参加这次模拟仲裁使我更加了解法律的神圣，使原有的理论知识在实践中得到运用，深化了对知识的理解，使我对整个法律体系有了更加完整的把握，为今后的学习奠定了良好的时间基础。　　其次通过参加模拟仲裁，使我亲眼目睹了法庭审判程度使之对法庭审判程序的理解的显性化，感性化，

4、从而达到巩固所学知识，真正　　体悟法律的公平，公正，权威等精神内涵，为形成法律意识和法治信仰奠定了坚实的基础。　　同时通过这次模拟仲裁我也清楚看到了自身的不足和问题，这些暴露出来的问题是我以后的学习中需要不断加强和改进的地方，也是今后努力完善的方向，必须加强法律理论知识完善法学理论体系，提高用法律知识解决问题的能力。　　通过这次模拟仲裁活动，不仅将课本上所学知识运用到庭审中，还进一步加深对课本上的知识理解，使原本复杂抽象的课本内容变的生动有趣，使我们对法律又有了更近一步的了解和体会，提高了法律素养，对

5、今后的学习有很大的帮助作用。　　关于劳动争议的学习总结目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据文件要求，为帮助人力资源管理人员学习掌握劳动争议调解与处理的相关知识，进一步提高劳动争议调解工作水平，我处于XX年7月5日组织了人劳科、社保科、工会的全体人员在处五楼会议室一同观看了《怎样做好劳动争议调解与

6、处理工作》的知识光盘，通过对光盘内容的认真学习，使我们对劳动争议的内容、性质、分类，以及劳动争议发生时的基本处理形式都有了更深的理解，再结合具体的案例分析，使我们更细致、更具体的了解了处理劳动争议的一些程序、步骤，今后若发生劳动争议时对我们的处理方法和调解水平都将有很大的帮助。　　下面我们就学习的内容，并结合我处的一些实际情况从以下两个方面进行分析和总结。　　一、劳动争议的内容以及分类　　劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。劳动争议又分为

7、个人劳动争议和集体劳动争议。争议当事人为职工个人和单个雇主的，是个人劳动争议。发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，是集体劳动争议。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声趋势，过去主要是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷。　　我处在随着经济效益增长的同时，一直也在不断建立、健全劳动用工制度，在劳动用工上，严格按照相关法律、法规办事，我处现有职工868人，已全部签定了劳动合同，其中签5年合同的314人，签10

8、年合同的84人，签无固定期的470人，充分维护了广大职工的合法权益。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、劳动争议的处理　　劳动争议处理，是指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。根据我国《劳