劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)

ID:30011448

大小:24.78 KB

页数:26页

时间:2018-12-25

劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)_第1页
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)_第2页
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)_第3页
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)_第4页
劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)_第5页
资源描述:

《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函(共9篇)  劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函  劳动部办公厅  复函  辽宁省劳动厅:  你厅《关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》收悉,现答复如下:  一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的;而“经济补偿金”是指在

2、劳动合同解除时,企业按照《劳  动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付给职工一定数额的补偿金。  二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动合同,其生活补助费的支付标准也应按照《国营企业

3、实行劳动合同制暂行规定》中第二十三条的规定执行,即“企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费;但是,最多不超过12  个月的本人标准工资”。  1996年11月14日  劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有  关问题的复函  劳办发?1996?243号  辽宁省劳动厅:  你厅《关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》(辽劳字?1996?152号)收悉,现答复如下:  一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企

4、业实行劳动合同制暂行规定》(国发?1986?77号)中的有关规定作出的;而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发?1994?481号)的规定,支付给职工一定数额的补偿金。  二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的

5、业务技能及个人素质的培训计划  三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动合同,其生活补助费的支付标准也应按照《国营企业实行  劳动合同制暂行规定》中第二十三条的规定执行,即“企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费;但是,最多不超过12个月的本人标准工资”。  一九九六年十一月十四日  劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函  广州市劳动局:  你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》收悉。经研究,现答复如下:  一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条中的“工作时间不满一年的按一年的标准发给经

6、济补偿金”的理解问题。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形,第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的;第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。  二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定,适用于该办法的第六条、第七条、目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定

7、安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  第八条和第九条。  违反和解除劳动合同的经济补偿办法  劳部发[1994]481号  第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。  第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。  第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。  第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。