创建文明单位标兵,,,汇报材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划创建文明单位标兵,,,汇报材料　　泰来县人民医院重新创建市级文明单位标兵汇报材料泰来县人民医院始建于1947年，经过几代人的不懈努力，现已发展成为集医疗、保健、科研、教学、急救、康复等各项服务为一体的二级甲等综合性医院。现有职工474人，设有临床、医技、职能科室52个。其中，副高级以上专业技术人员56人，中级专业技术人员126余人，年门诊量人次，年出院病人9726余人次，年手术量达2731例

2、，社会满意度%。几年来，全院职工以创建市级文明单位标兵为载体，以打造医院管理、科技、技术、服务、环境、文化、价格、质量八大品牌为目标，本着“服务患者、发展医院、造福职工”的办院宗旨和“真心实意、全力以赴、负责到底”的服务理念，发扬“诚信、敬业、务实、创新”的医院精神，努力拼搏，使医院的社会效益和经济效益获得了双丰收。XX年业务收入突破7500万元，位于全省县级医院第一位，医院先后获得“省级花园式单位”、“省级卫生先进单位”、省级行风建设先进单位“市级文明单位标兵”、市级群众满意医院、全市县级医院医疗护

3、理质量排名第一位、市级卫生系统“诚信和谐医院”、“市文保先进集体”、XX年成为卫生部重点联系县医院，全国百姓放心医院等荣誉称号。这些成绩的取得我们主要做了以下几项工作：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、加强领导，提高认识,明确创建工作责任　　几年来，医院一直把文明单位创建工作做为医院的重点工作

4、来抓，召开全院职工大会对创建工作进行部署，提高职工的创建　　意识，营造创建氛围，做到了创建工作“一把手亲自抓、分管领导靠前抓、职能科室具体抓、分级负责层层抓”的局面。医院设立六五个管理体系，即医疗质量管理体系、护理质量管理体系、行政管理体系、后勤管理体系、财务管理体系、医技管理体系。各管理体系按着各自的分管内容分别抓好各体系的创建工作，并成立了由一把手任组长的创建工作领导小组，本着谁主管、谁负责的原则，通过责任的落实，医院的创建工作任务得到了很好的落实。　　二、加强医院各项管理，明确创建工作目标目的-

5、通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　几年来，医院始终以提高服务质量为核心，以继续保持市级文明单位标兵称号为目标，转变管理理念，提高服务质量，坚持在巩固中求发展，在发展中攀高峰的原则，努力做好创建工作。一是向管理要效益，使医院经济稳步增长。医院加大管理力度，增收节支，堵塞漏洞。制定出台了工作质量考核细则，连

6、续几年对全院职工实行目标考核管理，各管理体系各负其责，每季度对各科室的行政管理、医疗护理质量、后勤管理等情况进行考核，对考核存在的问题与奖金挂钩。连续三年医院经济收入每年递增%，职工工资每年递增5%。二是开展以人为本的人性化服务。在职工中开展三个认真、四个不、六多、四有活动，认真做好住院宣教和出院随访工作，提高门诊和病房的医疗服务质量。全院医护人员都以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急。三是连续多年开展了“正行风、促发展，最佳最差单位评选”活动和群众满意医院创建活动，每年都对双评前三名的科室进行奖

7、励。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　同时加强医药购销领域的商业贿赂治理工作。为了防止购销中的不正之风现象，我院采取了一系列措施，严格招标采购，制定出台了药品采购规范、医疗器械采购规范，有效遏制了医药购销中的不正之风。XX年代表省卫生厅接受了卫生部惩防体系的检查，受到了检查组的一致好评。四是加强了

8、人才队伍建设。本着“优选、优培、优用”的原则，每年送专业人员20余人到上级医院进修学习，丰富了业务知识，开阔了视野。为了全面提高医务人员的业务水平，医务科和护理部坚持不懈地狠抓业务学习，每半年组织一次业务考试，并实行末位淘汰。五是加强社会治安综合治理。在建立健全学法普法制度的同时，抓好廉政建设和安全工作，重点抓好医疗安全、严防医疗事故，并做好防火防盗工作，确保群众生命财产安全。几年来，医院未发生一起重大案件和重大责任事故。六是以医院等级评审试点为契机，狠