xx年国税局创建省级文明单位标兵汇报材料

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1、XX年国税局创建省级文明单位标兵汇报材料　　近年来，xxxx国税局全力开展文明创建活动，把文明创建与提高工作水平、加强队伍建设、塑造部门形象相结合，努力打造国税事业发展的“软实力”。先后被xx省精神文明建设指导委员会授予“文明单位”、“文明单位”、“文明和谐单位标兵”、“文明和谐单位标兵”、“文明和谐单位标兵”。XX年1月，被中央精神文明建设指导委员会办公室授予“全国精神文明建设工作先进单位”；XX年12月，被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”。 一、提升起点，目标鼓舞，持之以恒勇登攀 　　自xx国税局组建以来，我们就坚持抓精神文明建设，高起点着眼，确立了创建“全国文明

2、单位”的宏伟目标，提出了“勇争第一、逢冠必夺”的口号。多年来，我们扎实开展文明创建工作，先后制定了XX年-XX年、XX年-XX年两个《文明创建五年规划》，明确提出创建全省、全国文明单位的奋斗目标。从“全省文明单位”到“全省文明和谐单位标兵”，从“全国精神文明建设工作先进单位”到“全国文明单位”，创建路上一路攀登，为地方经济发展和社会进步做出了积极贡献，树立了国税部门的良好形象。 二、夯实基点，苦练内功，丰富内涵求跨越 　　我们多年如一日，倾力打造政治坚定、业务熟练、执法规范、服务高效的国税干部队伍。 　　坚持把组织领导放在首位，抓班子建设龙头。健全了中心组学习制度和民主生活会制度，

3、认真学习宣传贯彻党的十八大精神，领导班子以身作则、率先垂范，坚持群众路线，精诚团结、谋事创业，切实推动履职到位，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门领导参与的文明和谐创建工作齐抓共管领导体制。 　　坚持开展职业道德教育，增强国税干部为民服务的宗旨意识、公仆意识和奉献意识。先后开展了《公民道德建设实施纲要》和《税务职业道德规范读本》等教育培训，开展了“税务礼仪”和“诚信服务”等学习培训，营造健康向上、爱岗敬业、团结奋进的工作氛围。 　　坚持改进工作作风，引导干部职工认清形势、强化执行。班子成员模范履行考勤手续，全体人员严格执行“五簿”等考勤制度；班子成员不在局里多报销一分钱

4、、多加一滴油，坚持执行“四公开”，每月例会向大家通报公开明细，做到公开透明；班子成员一律着装上岗，严守纪律，恪尽职守，谋划工作，带领干部职工狠抓落实。 　　坚持注重专业人才培养，优秀人才脱颖而出。重点培养思想品德好、文化基础好、有发展前途的年青干部，先后举办了多期税收业务、法律、会计强化培训班。积极创造条件鼓励干部学习深造，为获得学历的干部报销学费，不断提升国税干部综合素质。目前，全局在职干部大专以上学历41人，占干部总数的91.1%，其中研究生学历3人、注册会计师1人、律师2人。许多年青干部已经走上了中层领导岗位，成为全局工作的中坚力量。 　　坚持开展创建活动，激发干部队伍活力。

5、做到“十个坚持”：坚持“每日一操一歌”，促使干部强身健体；坚持征期后每周两次全员学习，提高干部综合素质；坚持“三八”召开座谈会，鼓励女干部畅谈心声；坚持“五一”举行文体比赛，激励干部勇争第一；坚持“七一”开展知识竞赛，引导干部坚定信念；坚持“九九”重阳节举办联欢会，教育年轻干部尊老敬老；坚持每月举办一次“道德讲堂”，提升干部道德素质；坚持开展志愿服务，强化干部服务意识；坚持参与帮扶共建，推动干部履行社会责任；坚持开展“我们的节日”活动，增强干部爱国主义情感。今年，我们根据最新的全国文明单位测评体系，制定了十三项工作方案，坚持开展文明有礼培育、道德经典诵读、文明风尚传播等工作。 三、

6、把握重点，丰富载体，文化建设构和谐 　　近年来，我们始终将文化建设作为促进文明创建全面发展的有效载体，大力实施“文化引领”工程，努力践行“爱国、奉献，创新、拼搏”的xx国税精神。特别是被评为“全国文明单位”以来，我们经过深入思考，决定在高起点上确立符合xx国税局情的“进取”文化品牌，实施“文化强局战略”，以文化建设推动文明创建向纵深开展。 　　一是创立了“进取”文化品牌。我们凝练了“修己明德、治税以和”的国税精髓，树立了“心系国、行为民，担重任、创伟业”的领导理念，明确了“从严治局、形象立局”的治局方针。把“进取”作为全局文化建设的品牌，就是希望通过打造这一品牌，使它所表达的对高尚

7、道德品行和一流工作业绩的不懈追求更加深入地植根于每一名干部的内心，共同打造素质优良、管理科学、执法规范、服务高效的xx国税品牌，全面建设文明、和谐、富有活力的一流国税机关。 　　二是营造了浓厚文化氛围。我们完善了职工活动中心、老干部活动室、荣誉室、健身房等场所。加强图书馆建设，每年拿出5000元经费，为图书馆新增200本藏书；同时开展了“图书漂流”活动，动员全体干部每人拿出一本自己认为可读性较强的图书，放到图书馆并推荐给同事，共征集到漂流图书70余本。打造楼道文化，充