劳动者拒签解除劳动合同通知书

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动者拒签解除劳动合同通知书　　案例：　　XX年我与东莞一家企业签订了劳动合同，约定6个月的试用期。工作3个月之后，该企业以我不符合录用条件为由与我解除劳动合同，并要求我在解除劳动合同的通知书上签字，否则将拒绝支付我当月的工资。迫于无奈，我签了字。之后，人力资源部的领导告诉我，签字说明我认可解除劳动合同的行为，即使我提起劳动争议仲裁也是不受理的。请问：在解除劳动合同通知书上签过字，是否影响对用人单位的起诉？　　分析：　　在企业劳动关系管理过程中，经常碰到员工拒绝签字

2、的情形，例如：绩效考核结果员工拒绝签字、对员工日常处罚结果拒绝签字、解除或终止劳动合同通知书拒绝签字等。之所以出现这样的情形，主要在于两个原因，一是企业所作出的考核结果或处罚结果缺乏公平性，员工不能接受；二是员工不是特别清楚签字之后的法律责任，认为签字就是对自己不利。因此，对于企业来讲，对员工的考核或处罚要做到过程和结果的公正、公平，还要做到依据的透明和可预期；对于员工来说，应当了解签字的法律意义。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、

3、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　对于绩效考核结果，如果的确是根据企业透明化的考核制度与程序考核出来的，那么员工是否签字都不影响评价的效果，因为对于考核结果，法律并没有要求员工必须认可。对于日常处罚通知，只要处罚有依据，员工应当予以签字，不签字的属于公然抗衡企业的日常管理，而且这样的签字，不会导致直接的法律责任。对于解除或终止劳动合同通知书，法律要求企业必须送达给员工，有当面送达、邮寄送达、登报送达三种方式，员工拒签的，企业可以通过其他方式达到送达效果，因此，员工的拒签也没有法律意义。　　而本案中，该劳动者对在解除劳动合同通知书上签字的法律责任不明

4、确，加上企业人力资源部门领导对其的错误引导，所以才有了上述疑惑。在解除劳动合同通知书上签字，仅仅意味着该劳动者知道了被解除劳动合同的事宜，并明确了劳动争议时效的起算日期，并不意味劳动者认可解除的理由和依据，也不妨碍劳动者基于解除的事实向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请。因此，该劳动者在对解除理由和事实都不认可的情形下，依然有权利通过法律途径来维护自身利益。　　【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知书免责？目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

5、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在与王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。同时，王某称如不能如愿，则不同意协商解除

6、劳动关系，而公司没有与其签订书面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3日后，出租车公司书面解除与王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。　　双方观点　　王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违法解除的经济赔偿金。出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒

7、绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。　　审理结果目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为员工有拒绝续