劳动者拒签劳动合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动者拒签劳动合同　　篇一：劳动者拒签劳动合同　　劳动者拒签劳动合同，单位仍需双倍赔偿？问　　劳动者拒签劳动合同　　单位仍需双倍赔偿？　　按照《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象，劳动者拒签

2、劳动合同，单位是否扔需双倍赔偿？　　答　　自用工之日起1个月内，用人单位应于劳动者建立书面劳动合同。经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,可以书面通知劳动者终止劳动关系,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　自用工之日起1个月内，劳动者拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三

3、个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　超过1个月后不满1年，劳动者仍然拒绝签订劳动合同，用人单位也可以书面通知解除合同，但需要支付劳动者经济补偿金（工作不满6个月，支付半个月工资）超过1年后，用人单位除自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日这段时间内，每月支付双倍工资给劳动者外，还视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同补订书面合同。如用工单位单方面解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金（工作不满6个月，支付半个月工资，六个月以上不满一年的，支付劳动者一个月工资）　　篇二：员工拒签劳动合同,后果谁来担？　　员工

4、拒签劳动合同，后果谁来担？　　点击查看视频　　张总和李总现在都面临着同样的一个难题，两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了，如果员工入职超过一个月，企业还没跟他签订劳动合同的话，企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。　　张总的人事部经理按公司规章制度发了书面通知要求员工签订合同，李总是亲自出面和员工谈了好几次，可这两名员工都挺有个性的，始终不签。没办法，趁着入职还不到一个月，两位老总赶紧把人给辞退了。　　这两名员工也挺有默契的，都同意离职，也都要求公司支付经济补偿金。钱倒是不多，可要不要给呢？张总和李总疑惑了。　　我们先来

5、看看相关的法律规定。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　简单来说呢，就是不

6、用赔钱，但是要给工资。当然是有前提条件的：第一，企业要书面通知员工来签订合同；第二，应该在入职之日起一个月内辞退。所以，张总不用赔，因为他的人事经理给出了书面通知，可李总必须赔，因为他只有面谈，属于口头通知。　　你说李总该多郁闷。可很多事情就是这样，得注重细节，一个不小心就会产生法律风险。易法通案例的设定相对是比较简单的，在企业管理中间的实践问题，也许看起来跟案例的问题差不多，但细微的差别就可能需要完全不同的处理，所以遇到问题的时候最好还是事先咨询一下律师的意见，尽可能避免产生不必要的麻烦！　　篇三：职工拒签劳动合同的应对措施　　职工拒签劳动合同的应对措施　

7、　时间：XX-11-2218:57:36文章分类：劳资管理　　职工不愿意签订劳动合同的几种原因　　但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同　　比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非

8、常低，为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订