劳动合同变更,案例

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3、安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　课程考试论文考核　　课程名称　　作者陈达盖　　考试批次1403　　学籍批次1203　　学习中心浙江天台奥鹏学习中心　　层次专升本　　专业法学　　完成时间XX年3月3日　　关于劳动合同及其解除的案例分析　　一、案例目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　某公司是一家咨询公司，主要

4、从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于XX年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。XX年11月和12月，该咨询公司以张某还处于劳动合同试用期为由，按每月XX元的标准为他发放了工资。XX年1月，张某劳动合同试用期满，工资调整为每月2600元。XX年9月，张某因为该咨询公司未给他缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求公司补足拖欠他的XX年11月、12月的每月工资差额600元，共计1

5、200元。但该咨询公司认为，公司的人事管理制度规定：初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为XX元，因此不存在拖欠张某工资的情况。张某认为，当时与公司在签订劳动合同时，公司并没有提及劳动合同试用期的问题，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动报酬。　　问题：在张某与公司签订的劳动合同中，劳动合同条款应当包括哪些？在本案中，张某以公司未给他缴纳社会保险费为由，提出辞职是否合法？为什么？该咨询公司通过制定规章制度规定，初次入职的职工试用期为3个月，试用期间月工资一律为XX元是否合法？为什么？　　二、就以上案例本人分析如下《中华人民共和国劳动合同法》

6、是在XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自XX年1月1日起施行。修改方案于XX年12月28日通过，现予公布，自XX年7月1日起施行。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计

7、划　　《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。合同法规定的主要内容包括：劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止，集体合同，劳务派遣，非全日制用工，监督检查，等几方面。　　劳动合同是指劳动者与用工单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。而所谓劳动合同的解除，

8、根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条规定，是指劳动合同