劳动合同法,第二条(共7篇)

《劳动合同法,第二条(共7篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法,第二条(共7篇)　　【条文】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。【释解】该条规定了劳动合同法的适用范围。首先是用人单位的范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位。比起劳动法增加了民办非企业单位。其次是规定适用的法律关系范围：订立和履行劳动合同。最后，特别规定了国家机关

2、、事业单位、社会团体的劳动用工。【例解】该条对适用范围的规定存在不周延性——即不能涵盖全部的用人单位主体形式。比如：一家企业在设立过程中，招用了一名员工筹建，其间发生伤害事故，由于公司尚未成立，不能建立劳动关系，不能认定工伤。还有一个问题：本法不适用于劳动合同的解除、终止以及之后的竞业限制等等。【PK观点】用人单位的例举是不是穷尽？新类型的单位如何用工？企业高管是不是劳动者？——您是否赞成草案目前的规定？[正方赞成]　　第二讲劳动合同法的调整范围目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其

3、的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。　　劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于

4、贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：　　各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；　　个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；　　国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；　　实行企业化管理的事业组织的人员；　　其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

5、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　按照当时的设计，就是将劳动者分为两部分，一部分是公务员和参照公务员管理的人员，按照公务员进行管理；一部分按照劳动法进行管理。随着市场经济的发展，劳动关系呈现多样化，劳动法的调整范围已不适用劳动关系客观发展的需要。因此，劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意见

6、的情况和现实劳动关系的需要，对非全日制用工作了专门规定。　　一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织　　企业是以盈利为目的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等，目前民办非企业单位超过30万家。　　本条第一款采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，就是说除列举

7、的三类用人单位外，本款还规定“等组织”。需要注意的是，这里的“等”，属于“等外”，也就是说除列举的企业、个体经济组织、民办非企业单位三类组织外，其他组织与劳动者建立劳动关系，也适　　用本法。这三类组织以外的组织如会计师事务所、律师事务所等，它们的组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式，但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合同。因此，也需要适用本法。　　二、国家机关、事业单位和社会团体目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，

8、并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据本条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终