事实解除合同是否可以仲裁赔偿

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划事实解除合同是否可以仲裁赔偿　　违法解除事实劳动关系有赔偿金吗　　刘小根王子晶　　【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说，最近生意不好，让小李明天不要来上班了。小李觉得非常委屈，经沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二

2、倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。　　【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求，主要理由如下：第一，“解除”，是指一方当事人提出提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是小李与公司是事实劳动关系，并没有约定明确期限，因此，不适用有关赔偿金的规定。第二，《劳动合同法》第47条对于赔偿金适用条件说得很清楚，是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”，因此，解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，小李已经主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金

3、，会使小李获得过多非劳动性收入。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划事实解除合同是否可以仲裁赔偿　　违法解除事实劳动关系有赔偿金吗　　刘小根王子晶　　【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天

4、有不测风云，老板突然找小李说，最近生意不好，让小李明天不要来上班了。小李觉得非常委屈，经沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。　　【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求，主要理由如下：第一，“解除”，是指一方当事人提出提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但是小李与公司是事实劳动关系，并没有约定明确期限，因此，不适用有关赔偿金的规定。第二，《劳动合同法》第47条对于赔偿金适用条件说得很清楚，是“违法解除劳动合同”

5、而非“违法解除事实劳动关系”，因此，解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，小李已经主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使小李获得过多非劳动性收入。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划事实解除合同是否可以仲裁赔偿　　违法解除事实劳动关系有赔偿金吗　　刘小根王子晶

6、　　【基本案情】小李大专毕业后，怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了，公司一直没提出与其签订劳动合同。天有不测风云，老板突然找小李说，最近生意不好，让小李明天不要来上班了。小李觉得非常委屈，经沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。　　【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求，主要理由如下：第一，“解除”，是指一方当事人提出提前结束合同，故其中势必存在约定的期限，但

7、是小李与公司是事实劳动关系，并没有约定明确期限，因此，不适用有关赔偿金的规定。第二，《劳动合同法》第47条对于赔偿金适用条件说得很清楚，是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”，因此，解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。第三，对于无劳动合同的事实劳动关系，小李已经主张二倍工资，再要求用人单位支付赔偿金，会使小李获得过多非劳动性收入。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停

8、车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　小李代理律师则反驳，用人单位违法解除事实劳动关系仍然　　应当向劳动者支付赔偿金，主要理由如下：第一，在《劳动合同法》中，支付经济补偿金的适用前提也表述为“解除劳动合同”，如果机械理解，则解除事实劳动关系也无须支付经济补偿金，但《劳动合同法实施条例》第6条已经明确，在无劳动合同情况下，解除事实劳动关系用人单位也需要支付经济补偿金。这样就会出现合法解除事实劳动关系需要支付经济