关于企业的劳动合同备案的通知

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时间:2018-12-25

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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于企业的劳动合同备案的通知  企业办理劳动合同备案流程  一.新成立的公司签好合同到就业局1楼5、6号窗口办理招录用工手续。  1.新成立的公司初次办理带营业执照副本复印件。  二.新增:纸质备案表+就业局盖章的新招录用花名册  续签:纸质备案表+续订劳动合同协议书。  解除:纸质备案表+参看解除或终止合同相关的法律条款所需材料  三.做在U盘里电子报表。  劳动合同网上备案办理须知

2、  时间:XX年7月10日作者:  审批依据:  1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》  2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》受理范围:驻市内四区的中央、省、市属用人单位  审批条件:  1、用人单位与劳动者订立了劳动合同;  2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》。  申请材料:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车

3、场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份;  2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份;  3、备案数据电子版。  审批程序:  1、申请:用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》,按要求填写表格。  2、受理并审核:对资料齐全的,窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》;对资料不全的,工作人员不予受理,并为申请人出具《申请材料补

4、正通知书》。  3、开通网上办事:劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限  4、登陆网站:用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网,选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目,录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码,进入劳动合同网上备案系统,按照网上备案要求,如实填写并保存备案信息。  5、备案时间:用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。  用人单位劳动合同变更后,应在30日内进行备案;用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳

5、动合同后7日内进行备案。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  6、网上审批:窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查,对符合备案要求的,给予备案,在3日内办结。对审查不符合备案要求的,将通知用人单位并指导用人单位修改,在2个工作日内重新进行备案。  承诺期限:3个工作日。  收费标准:不收费

6、。  办理地点:青岛市行政审批服务大厅  联系电话:  根据XX年《青岛市劳动用工网上登记办法》》要求,企业进行劳动用工网上登记,首先应持《营业执照》、《网上办事大厅业务承诺书》、《劳动用工网上登记业务申请表》等资料到单位所在区市就业服务机构开通劳动用工网上登记业务,生成登录用户名和密码。第二,登录青岛市人力资源和社会保障网,录入登录用户名及密码,进入劳动用工网上登记系统,进行劳动用工网上登记。第三,由于用工登记部分材料需存入职工个人档案,还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题,企业完成网上登记后

7、,应于次日起10日内,持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业服务机构进行劳动用工登记确认。  如下:目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划  一、建立劳动关系应当订立劳动合同。凡迁西境内的国有企业、集体企业、股份制企业、个体私营企业无论以何种形式用工,都必须与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务

8、,约定合同的期限。否则,按违反《劳动法》有关条款处理。  二、劳动者在县内企业之间流动的,必须与原单位解除劳动合同,未与原单位解除劳动合同的,接收单位不得接收,到新的用人单位后必须在十五日之内签订劳动合同,否则,与新的用人单位建立的劳动关系无效。  三、企业改制后用工主体名称发生变化的,原签订的劳动合同无论是否到期都应终止。新的用工主体与劳动者之间按有关规定重新签订劳动合同。  四、无论何种情况,凡重新签订劳动合同的都应到劳动仲裁机构办理劳动合同签证手续。  五、劳动者与用人单位不论什么原因解除

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