关于劳动合同续签的通知

《关于劳动合同续签的通知》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于劳动合同续签的通知　　关于续签劳动合同的通知　　各单位、部室：　　XXXX年XX月XX日，公司共有XXX名员工劳动合同到期，现就续签劳动合同有关事项通知如下：　　一、本次劳动合同续签工作的要求：严格按照公司XXXX年《关于续签劳动合同的通知》【XXXX年第16号文】要求执行。　　二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内，合同期限为三年。(来自:写论文网:关于劳动合同续签的通知)　　三、续签劳动合同的时间安排及实施程序　　8月1日至8月11日，各直属单位和总部

2、各部对本单位、本部门劳动合同到期人员，按照《劳动合同期满续签合同考核表》的要求认真考评，并依据考评结果进行排序，确定续签劳动合同期限或不予续签劳动合同的意见，务必于8月14日下午5时前，将本单位领导签字确认的《劳动合同期满考核成绩汇总表》报公司人力资源部。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　8月15日至8月18日，公司劳动合同考评工作领导小组根据各单位上报的意见，进行综合

3、评议、审核，最终确定本次劳动合同到期人员的合同签订期限及终止劳动合同人员。8月19日至8月30日，公司人力资源部会同有关部门，按公司劳动合同考评工作领导小组最终确定的合同签订期限，组织劳动合同续签工作。续签合同必须由劳动者本人签字，由各级劳资员负责监督，严禁代签冒签，如因此引发劳动争议，将追究相关责任人的法律责任。各单位务必于9月5日下午5时前将签订完毕的劳动合同交回公司人力资源部。　　对合同到期终止续签的人员，由下属各单位人事专员配　　合人力资源部于8月25日前将《终止合同通知书》书面送达本人，并要求签字确认。对劳动者本人要求终止合同的人员，须于8月25日前向人力资源部提

4、交本人签字的终止合同申请书。　　附件：1、合同到期人员名单；　　2、劳动合同期满续签合同考核表；3、劳动合同期满考核成绩汇总表.　　XXXX年XX月XX日　　附件3：劳动合同期满考核成绩汇总表　　单位/部门：年月日　　单位负责人：统计人：　　劳动合同续签通知　　尊敬的先生/女士：　　年月日到期，　　您与本公司签订的派遣员工劳动合同将于目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　现

5、很荣幸地通知您，本公司希望与您续签派遣员工劳动合同，续签的劳动合同期限为□其他合同条件不变。　　□除以下条款变更外，其他合同内容不变：　　。　　□新劳动合同的内容以附件为准。　　请您在接到本通知书后将《劳动合同续签通知书回执》填好后按以下联系方式发回，并于日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保留随时终止劳动关系的权利。　　联系人：传真号：电子邮箱：　　北京智联易才人力资源顾问有限公司　　年　　月　　日　　劳动合同续签通知书回执函　　本人已于年月日收到公司发出的《劳动合同续签通知书》。通知内容如下：　　续签的劳动合同期限为□其他合

6、同条件不变。　　□除以下条款变更外，其他合同内容不变：　　。　　□新劳动合同的内容以附件为准。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　请您在接到本通知书后将《劳动合同续签通知书回执》填好后按以下联系方式发回，并于日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保留随时终止劳动关系的权利。　　联系人：传真号：电子邮箱：　　本人已完整阅读相关信息

7、，续签劳动合同。　　员工签字：　　日期：　　劳动合同续签通知时间　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的