关于为子女解决就业的报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划关于为子女解决就业的报告　　安排子女工作申请书　　尊敬交通局党组：　　您好！　　我是本单位员工窦朝锦，本人在单位工作期间尽心尽力，遵规守纪，爱岗敬业，是一位为交通事业奋斗多年的老员工。　　如今，我的孩子窦文事XX年在广东省民政技术学校学习电脑专业，于XX年毕业；XX年报读福建师范大学，XX年才毕业；尚未找到工作，而我的爱人又失业在家多年，一家三口人仅靠我个人工资维持，生活过得非常艰难。为此，希望领导能够体恤基层员工的艰辛，为我子女窦文事解决工作问题，以解

2、燃眉之急！　　我将怀着感恩之心，为单位鞠躬尽瘁。　　特此申请　　此致　　敬礼　　窦朝锦　　XX年12月29日　　老职工要求子女到戴卡公司就业申请　　尊敬的公司领导：您好　　一意愿目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　时过境迁，由于社会多方面原因、形成职工子女上学后就业困难。同时戴卡的迅速发展、让老职工的孩子看到了未来，要求到戴卡上班并深感荣耀，并作出保证：能坚决服

3、从公司的领导、能自觉遵守厂纪厂规，能做到博学向上、深挖潜力、爱岗敬业、为戴卡发展贡献自己力量，提升自己人生价值观。　　二问题　　老职工子女不能按时就业在戴卡存在的问题　　过多的转正了非合理的临时工，占用了老职　　工子女就业岗位。　　过多的关系人调入戴卡公司，占用了老职工　　子女就业岗位。　　过多的使用着临时工，占用着职工子女就业　　岗位　　办法　　相对解决办法：以人为本，和谐为上。　　老职工为戴卡的建立及发展做出了不可麽灭贡献。前面老职工及领导子女得以就业安置，后面的老职工子女不予就业安置，勿合情理，易激化矛盾，为避免对簿公堂、引以为戒，目的-通过该培训员工可对保

4、安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　制定出今后合理的相互适应的厂规政策，告示公司员工。在戴卡形成讲文明、将发展、将贡献、树正气的好景象。参考办法：　　按政策按标准考核清退不合格转正的临时工，给老职　　工子女就业让岗位。　　现有临时工岗位，让位老职工子女就业。　　前有车后有辙，安置老职工子女就业里说当然。　　四请求　　老职工徐奉锋子女毕业近2年，社会就业困难，徐奉锋再次申请徐奉锋子女到戴卡

5、就业上岗，恳请公司领导给予照顾解决。徐奉锋以加倍工作、回报公司，回报公司领导对徐奉锋的培养。　　敬礼　　申请人：徐奉锋　　XX3-7　　关于农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况的调查　　报告　　前言：实践参加者：　　实践主题：农民工就业、工资、劳动保障及其子女教育状况的调查　　实践时间：至　　现将此次实践活动的有关情况报告如下：　　一、农民工就业状况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业

6、务技能及个人素质的培训计划　　农民工的求职主要靠亲朋好友　　许多农民工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、朋友或已在城里定居的老乡介绍找到工作。　　农民工职业涉及城市生活的诸多方面　　农民工从事的职业有各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、管理人员、居民服务人员、商务服务人员、个体业主、小摊小贩、家政服务人员、市政环卫工人等。　　农民工工作时间过长　　造成农民工劳动时间过长的原因主要是：私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了多挣钱，主动延长工作时间。　　农民工就业的主要障碍　　1、户籍壁垒。　　劳

7、动力市场使得农民工无法取得与城市居民同等的劳动力资格，城市居民所从事的许多工作，农民工不是不能干，而是因为没有城市户口而不被允许干。农民工只能进入低端劳动力市场，而低端劳动力市场上又由于农村劳动力的大量过剩而使劳动力供大于求。农民工随时面临被解雇的命运，就业极不稳定。　　2、行业和工种限制。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一些城市对农民工进行总量控制，职业、

8、工种限制、