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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划职工子女就业报告 关于请求内部解决子女就业问题的报告 以下是给长沙的一位朋友写的一个报告，挂在这里，留做纪念。因为他们单位准备在明年内解决一批职工子女就业的问题，所以，这些文字，或许能起点作用。 关于请求内部解决子女就业问题的 报告 尊敬的长沙市盐业公司领导： 本人吴XX，1979年入伍，1993年转业后，被组织安排在长沙盐业公司，兢兢业业、勤勤恳恳工作至今。 我最美好的年华奉献在公司，工作期间
2、多次被公司评为先进工作者和优秀党员，公司也让我品读了酒一样人生的醇美与甘甜。在这里，我工作、生活很快乐、很幸福。近三十年来我所获得与拥有的点点滴滴，都与各位领导的关心、支持、理解与帮助，是分不开的。 现在，我真心地希望，这种关心、支持、理解与帮助，能延续到我那不争气的儿子身上。他的基本情况是： 吴XX，男，1989年7月8日出生，现在在长沙民政学院经贸系会计专业读大三。明年暑假大学毕业，面临就业的问题---很严峻很严峻！目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平
3、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 这个问题让我们全家寝食难安、夜不能寐，思之再三，还是找找自己的父母官吧。若问题得以解决，则全家感激涕零、没齿不忘！ 致 礼！ 报告人： 浅谈铁路职工子女就业问题 摘要:铁路职工子女入路就业问题一直是一线铁路职工最关心的问题,这个问题的解决与否关系到一线职工的工作效率甚至是铁路运营的安全,虽然相关部门都在积极尝试着做着各种努力,但是仍然没有形成体系,本文旨在通过介绍铁
4、路职工子女就业问题的必要性和紧迫性,提出几点建议,希望能够为解决铁路职工子女就问题有所帮助。 关键词:铁路职工子女就业解决 中图分类号:文献标识码:A文章编号:1674-098X(XX)07(b)-0236-01目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 有这样一个群体,在铁路文化的熏陶下长大,他们对铁路有着一种特殊的情
5、感,这不仅仅因为他们从小从铁路边上长大,更大程度可能在于他们最亲的人在铁路上不辞劳苦的工作,很多人习惯称为他们“铁二代”,在这些人当中,有相当大一部分人就读于与铁路相关的铁路职高或者是本科学校,希望在毕业后能像父母一样进入铁路系统工作,为铁路的发展做出自己的贡献。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 随着铁路系统科技发
6、展的要求,车辆的高速化、电气化、数控化、重载化的迅速发展,现有的在职职工人员素质、文化程度、技术、难以达到铁路系统当下以及未来对职工素质的要求,铁路系统急需提高在职人员业务水平,需要大量德才兼备的大学毕业生来进入铁路系统,为铁路注入新鲜血液,从而提高铁路系统的安全系数,确保人民生命和国家财产安全,提高铁路运营效益。但是目前来看,铁路职工子女很大一部分是高职高专毕业,真正本科毕业尤其是高质量本科毕业的人才更是寥寥无几。这样就造成了一个尴尬的局面:即高职高专毕业生虽然动手能力强,但是毕竟和本科生相比仍有一段距离,加之目前铁
7、路相关政策大部分针对专业对口本科毕业生,这些铁路高职高专毕业的铁路职工子女又难以在铁路系统外部找到对口工作,毕业即面临失业。子女就业问题现在已经成为铁路职工最大的心病。铁路职工尤其是一线职工不分白天黑夜的战斗在铁路线上,与地方各部门几乎处于隔绝状态,人际关系、社会关系非常单一,很难寻求其他渠道帮助子女解决就业问题。种种问题困扰着一线职工,以至于影响日常工作效率,埋下安全隐患,不利于和谐铁路发展。因此,解决铁路职工子女就业问题刻不容缓,从某种程度上讲,解决铁路职工子女就业问题也是民生工程。首先,铁路职工子女对铁路所具有的
8、感情和对铁路高感知度以及对行业规章接受速度是一般人难以企及的。其次,解决职工子女就业问题对奋斗在铁路一线的职工是一种莫大的激励,增加职工凝聚力,使他们放下包袱全心全意为铁路建设服务。第三,如果出台具体的规定来解决职工子女就业问题就会遏制一部分腐败现象的发生。有些人可能会借着解决职工子女就业问题滋生腐败,搞裙带关系,任人唯亲,这些都
