企业劳动合同管理办法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业劳动合同管理办法　　劳动合同管理办法　　第一章总则　　第一条目的意义　　为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。　　第二条适用范围　　在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动

2、关系。　　第三条管理职责　　公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：　　(一)负责管理存档劳动合同；　　(二)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；　　(三)依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(四)加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合

3、同管理的规范化、标准化。　　(五)建立管理台账：　　公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。　　1.劳动合同基本情况台帐；　　2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐；　　3.其他专项协议台帐。　　第二章劳动合同的订立　　第四条合同文本　　公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。　　第五条知情权　　在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健

4、康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。　　第六条合同期限　　本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同

5、续签等问题，特做出以下安排：　　1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；　　2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。　　第七条试用期　　本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：　　(一)10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；　　(二)10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。　　但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。　　第八条保守秘密　　公司对必须保密的技术信息和经营信息，

6、约定保密责任，并签订《保密协议》。　　第三章劳动合同的履行　　第九条生效履行目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动合同自合同签署之日起生效。公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。　　第十条合同变更　　公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更

7、，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。　　第十一条合同解除　　(一)协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必　　要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。　　(二)员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司　　确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。　　(三)公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通　　知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动

8、合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司