企业使用劳务派遣用工情况汇报(共7篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业使用劳务派遣用工情况汇报(共7篇)　　劳务派遣情况汇报　　我们公司从XX年开展业务以来，在各级人力资源和社会保障部门的指导下，得到生存、发展，共派遣员工2092人，遍布***市九县一区。公司自开办业务以来严格执行劳务派遣的有关规定，实施规范化管理。为促进就业，维护职工合法权益，保持经济发展，社会稳定作出了一定贡献。　　一、经营情况　　从会计报表上可以看出，我们的各项经济指标是呈上升态势的。去年劳务派遣业务也是有增长的

2、。但是从《劳务派遣暂行规定》出台后，有的用工单位已经口头上通知我们取消合作了。例如：***驾校、供电系统、银行系统，这部份可能会有738人退回，余1354人。　　二、我们始终把与劳动者签订劳动合同作为最基本的前提，我们与劳动者劳动合同的签订率达100%且内容规范，为维护劳动者的合法权益提供了最基础的保证。根据全总文件总工发[XX]21号的规定，劳务派遣人员可以在劳务派遣单位或用工单位参加工会。我们公司于XX年5月成立了工会，XX年8月成立了党支部，目前群团组织正常运作。　　三、向劳动者支付报酬情况目的-通过该培训员工可对保安行业有

3、初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　劳动报酬是劳动者创造社会价值的体现，更是劳动者生存的保证。我们在与用工单位谈判工资时，贯彻“同工同酬、同工同时、　　同工同权”的原则，同时还关注用工单位的薪酬水平。每年年末都会建议用工单位调整薪酬。最低工资标准变动时，我们主动担当宣传义务，把文件送到用工单位，在劳务派遣人员的工资表中发现不到最低工资的，都要求用工单位补足。为了

4、按时发放劳务派遣人员的工资，有时用工单位付款不及时，我们就垫钱发放。从我们公司开展业务以来从未拖欠过员工工资。　　四、劳动者参加社保，缴费情况　　我们特别关注为派遣员工参加社会保险问题，在与用工单位谈判往往纠结是在是否参加社会保险上。对于不愿为派遣员工缴齐五险的，我们公司情愿放弃合作。因为劳动者在其劳动生涯和整个生命周期所遇到的种种风险不是我们一个小企业可以支撑的，只有依赖社会保险体系这棵大树才能得到保障。在社保办理中设专人负责，每月与社保经办机构核对，做到应保尽保，按时足额缴费，保证派遣人员享受待遇。　　五、被派遣劳动者派往的用

5、工单位、数量、期限、岗位及协议履行情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　与我公司签订劳务派遣协议的147个用工单位，派遣劳务工12092人，其中：国有企业115个，派遣员工***人；民营企业9个，派遣员工342人；其他单位23个，派遣员工1071人。岗位为驾驶员、计算机录入、营业员、护士、线路维护等，协议期限先后不一，目前履行

6、的协议多数到XX年12月止。　　以上是我公司劳务派遣业务的基本情况，在今后工作中，我公司　　将秉承一贯的工作作风，进一步加强对派遣员工的培训，完善内部管理制度，提升员工素质，更好地服务社会，建设一支和谐稳定、健康发展的派遣员工队伍。恳请人社部门的领导同志对我公司的工作进行批评和指正，希望在今后的工作中继续得到人社部门的领导同志的教育和帮助，使我公司稳步发展。　　****　　服务有限公司二O一四年四月十八日　　某公司劳务派遣用工现状自查报告　　某公司劳务派遣用工现状>自查报告　　一、自查背景　　《全国人民代表大会常务委员会关于修改《

7、/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》已经于XX年12月28日发布，并于XX年7月1日起实施。　　该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、提高劳务派遣机构资质门槛。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元，还须向劳动行政部门依法申请行政许可，

8、于XX年7月1日前完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。　　2、严格用工单位派遣岗位的限制。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗