企业年金计划,税收优惠

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划企业年金计划,税收优惠　　国外经验对我国企业年金税收优惠政策发展的启示　　[摘要]从企业年金运行的筹资缴费环节、投资积累环节和领取给付环节三个角度，通过对西方主要国家所制定执行的企业年金税收优惠政策进行分析比较，同时考虑我国的实际情况，进一步论证我国从TTE税制向EET税制的转变是否合理并具有可行性。　　[关键词]企业年金养老保险税收优惠　　一、西方主要国家企业年金税收优惠政策发展现状及其有关政策　　西方主要国家企业

2、年金概述　　根据目前国际对年金优惠政策在年金筹资缴费环节、投资积累环节和领取给付环节是否免税，将年金优惠政策予以划分为8种类型。目前国际上各个国家采用最多的税制是EET税制，即允许雇主与雇员从他们的税前收入中扣除养老金缴费额，并减免养老金投资收益所得税，但对养老金领取时则和其他应纳税所得额一样，征收个人所得税。　　英国企业年金税制类型与内容　　英国政府在建立社会保障体系的过程中，为吸引和保护人才，激励雇员，保障企业长远发展和减轻政府的财政负担，建立不同形式的企业年金计划。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保

3、行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　根据资金筹集和运作模式将企业年金分为待遇确定性和缴费确定性。待遇确定性一般是根据工资按一定的比例来计算养老金，由于税收原因，一般养老金总数不能超过最后工资的2/3；缴费确定型不能预先确定养老金待遇的工资比例，雇员只按工资收入的一定比例进行缴费。　　在满足法律规定的条件下，企业年金计划才可以获得免税许可，即对雇主和雇员所缴纳的保险费用和其基金投资

4、的收益不征收任何收入税、公司税或资产增值税。在企业年金给付环节，无论采取什么方式均需缴纳收入税，仅对一次性领取养老金的收入免税。　　美国企业年金税制类型与内容　　从20世纪50年代开始，美国企业年金计划发展迅速，对鼓励居民储蓄、缓和劳资矛盾、吸引优秀人才等方面发挥了重要作用。在1974年过会颁布了《雇员退休收入保障法》规范了企业年金计划，此后又出台了一系列的企业年金税收优惠政策。　　12月6日，三部委联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》称，自XX年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政

5、策。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　上述新政是中国私营养老金市场发展的重要里程碑，开启了通过税收递延政策拉动企业和个人为自己未来养老进行强制储蓄和积累新阶段，但是作为从业人员感觉政策依然不解渴，有以下几点政策建议，供政府决策参考。　　推出简易企业年金、职业年金计划　　据统计，目前中国参加企业年金的职工占全部职工比重还不到

6、10%，与美国401k计划覆盖50%的职工差距甚远。在税优新政出台之际，在当前经济增速放缓、企业效益不佳的背景下，如何吸引更多企业和单位发展企业年金和职业年金，是完善多层次养老保险体系建设必须面对的挑战。建议借鉴和学习美国简易401k计划(simple401k)，推出中国版简易企业年金、职业年金计划，简化年金方案备案和建立程序，降低门槛借用税优政策吸引更多中小型企业加入企业年金计划。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

7、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　美国简易401k计划主要是包括自雇人士在内的中小雇主发起设立的退休金计划，雇主可以选择匹配缴费或者非选择性缴费(即对所有参加计划职工缴费比例保持一致)。一般401k计划建立需要专业机构根据美国劳工部要求帮助企业进行合规性测试，确保企业年金方案公正公平无歧视性，避免企业对于高收入的人群进行过度倾斜，保证税收公平，只有通过测试的计划才能是合格计划，才能享受政府给予个人所得税的税收优惠。而简易401k计划不需要进行“非歧视性”和“比重失衡

8、(topheavy)”测试，这类简易计划中雇主不能设定权益归属时间表，雇主缴费一旦进入个人账户即100%立刻归属员工，计划发起建立比较简单，管理运行成本也比较低，比较适合中小企业，简易401k计划的推出对于覆盖中小企业具有积极作用。　　目前根据人社部《企业年金试行办法》以及企